A SAP revisou suas metas de diversidade e inclusão e anunciou o fim da meta de ter 40% de mulheres em sua força de trabalho. A mudança ocorre em meio a transformações no ambiente regulatório dos Estados Unidos e ajustes internos que buscam refletir uma abordagem mais ampla sobre o bem-estar dos funcionários. A partir […]
A SAP revisou suas metas de diversidade e inclusão e anunciou o fim da meta de ter 40% de mulheres em sua força de trabalho. A mudança ocorre em meio a transformações no ambiente regulatório dos Estados Unidos e ajustes internos que buscam refletir uma abordagem mais ampla sobre o bem-estar dos funcionários.
A partir deste ano, a multinacional alemã deixará de utilizar o indicador que media a presença de mulheres em cargos executivos como parte do plano de incentivos de longo prazo do conselho. No lugar, a companhia passará a adotar o Índice de Cultura de Saúde Organizacional (BHCI, na sigla em inglês), baseado em pesquisas de engajamento interno. O índice avalia aspectos como engajamento, promoção de saúde, igualdade de oportunidades e empregabilidade no longo prazo.
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Em comunicado enviado aos funcionários, a SAP informou que as metas demográficas estão sendo ajustadas para atender a exigências legais específicas, como o reposicionamento do indicador de mulheres em cargos executivos. Antes, o cálculo incluía três níveis abaixo do conselho executivo. Com a mudança, passa a considerar apenas dois níveis, em linha com a legislação alemã. Nos Estados Unidos, o indicador deixa de ser contabilizado.
Embora as alterações atendam a exigências legais e reflitam mudanças externas, a empresa afirmou manter o compromisso com diversidade e inclusão. Segundo o comunicado, a companhia pretende unificar os departamentos de responsabilidade social corporativa e diversidade em uma nova estrutura chamada “Responsabilidade Social, Inclusão e Comunidades”, sob a alçada do conselho de pessoas e cultura.
Desde 2012, a SAP vinha monitorando a proporção de mulheres em sua força de trabalho como indicador estratégico. A meta anterior previa alcançar 35% até 2022, objetivo atingido antes do prazo. Com a substituição pelo BHCI, a expectativa da empresa é alcançar um índice entre 80% e 82% em 2025.
A mudança ocorre em um momento em que grandes empresas enfrentam crescentes pressões jurídicas e culturais sobre iniciativas de diversidade, especialmente nos Estados Unidos. Com presença significativa no mercado norte-americano, a SAP ajusta suas diretrizes para alinhar-se ao novo cenário, sem abandonar a pauta, mas buscando outros caminhos para medi-la.
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