Hoje falaremos da importância de sermos Lifelong Learners e fazermos reskilling e upskilling continuamente. Vamos entender mais sobre o tema? O conceito de educação ao longo da vida é a chave que abre as portas do século XXI: “ele elimina a distinção tradicional entre educação formal inicial e educação permanente”, afirma Jacques Delors, em relatório […]
Hoje falaremos da importância de sermos Lifelong Learners e fazermos reskilling e upskilling continuamente.
O conceito de educação ao longo da vida é a chave que abre as portas do século XXI: “ele elimina a distinção tradicional entre educação formal inicial e educação permanente”, afirma Jacques Delors, em relatório de 2010 da Comissão Internacional sobre Educação para o Século XXI para Unesco.
No desfecho dos trabalhos a Comissão fez questão de afirmar a fé no papel essencial da educação, “a serviço de um desenvolvimento humano mais harmonioso e autêntico, de modo a contribuir para a diminuição da pobreza, da exclusão social, das incompreensões, das opressões, das guerras…”
E neste sentido a Comissão propõe o conceito de “educação ao longo da vida com suas vantagens de flexibilidade, diversidade e acessibilidade no tempo e no espaço”. A ideia de educação permanente, além das necessárias adaptações relacionadas com as mudanças da vida profissional: “uma construção contínua da pessoa, de seu saber e de suas aptidões, assim como de sua capacidade para julgar e agir.”
Então vamos conhecer os 4 pilares do lifelong learner:
Criar o gosto pela busca de conhecimento, conciliar uma cultura geral, suficientemente ampla, com a possibilidade de estudar, em profundidade, um reduzido número de assuntos. Aprender a pensar e não apenas reproduzir pensamentos de outros.
Dado que as exigências profissionais mudam o tempo todo, não basta estar preparado para desempenhar uma função, precisamos desenvolver a habilidade de enfrentar desafios e trabalhar em equipe. Hoje, graças às metodologias ágeis e a cultura maker, reconhecemos que a co-construção é a melhor forma de alcançar resultados mais rápidos e melhores.
Aprender a compreender os outros, estabelecer vínculos sociais e gerenciar conflitos é crucial para que haja cooperação, troca e uma construção coletiva enriquecedora.
Obter maior compreensão de si mesmo é fundamental para gerar autonomia e discernimento e consolidar a responsabilidade pessoal na realização de um destino coletivo.
O Upskilling visa o crescimento em sua área de atuação atual, enquanto agrega valor à empresa e claro, se torna mais atrativo como candidato para outras empresas !
Para fazer com sucesso o seu upskilling, seguem 5 passos propostos por Kelly Palmer, formadora de opinião sobre o futuro do trabalho:
Como? Vendo os vídeos anteriores desta série, conversando com os líderes e a área de Recursos Humanos da sua empresa.
Como? Fazendo uma avaliação 360 – autoavaliação, gestor, pares, subordinados, clientes e parceiros.
Como? Escolha até três habilidades possíveis de alcançar
Como? Que cursos, artigos, vídeos, livros, podcasts, conversas, projetos etc você pode fazer.
Como? Defina a periodicidade e avalie os progressos.
Lembra a teoria da seleção natural de Charles Darwin? Pois é, o reskilling, de forma simplória é se adaptar e evoluir para sobreviver no mundo como ele é hoje.
É “aprender a desaprender”, abandonar velhos hábitos, crenças e valores e à partir de um lugar de real aprendiz adquirir novas habilidades, para executar trabalhos e funções diferentes.
Pois é e o que aprender?
E depois?
Pode ter certeza, a aprendizagem contínua é a melhor forma de desenvolver o seu potencial, que é ilimitado.
Seja a melhor pessoa que você puder ser, aprendendo todos os dias, mais e mais.
