Companhia foi reconhecida como um dos melhores lugares para se trabalhar em TI na categoria 1.000 funcionários e acima no ranking GPTW TI
O que faz de uma empresa um lugar incrível para trabalhar? Para a diretora de RH da SAP Labs na América Latina, Adriana Kersting, a resposta sai de forma bastante natural. “O principal diferencial é ser uma empresa onde as pessoas possam ser elas mesmas. Onde eu possa trazer o meu melhor genuíno”, comenta a executiva.
Em 2020, a SAP Labs foi listada no segundo lugar do ranking Melhores Empresas para Trabalhar de TI, promovido pelo Great Place to Work (GPTW) Brasil e divulgado pela IT Mídia. A classificação diz respeito à Categoria 1.000 funcionários e acima.
O que afinal significa esse “melhor genuíno” e como fomentar esse tipo de ambiente são perguntas um pouco mais complexas. De acordo com Adriana, é necessário que a companhia possa oferecer aos colaboradores espaços nos quais eles possam ser autênticos. Ou seja, apresentando suas características sem medo de julgamentos ou tentando se enquadrar num padrão esperado.
O resultado, de acordo com a diretora da SAP Labs, é ter colaboradores mais felizes, produtivos e efetivos no que estão fazendo. A diversidade de maneiras de pensar, agir e produzir é o objetivo principal do time de gestão. Mas, para tirar essas ideias do discurso, não basta apenas boa vontade. Um dos diferenciais apontados líder de gestão de pessoas na companhia é trazer as decisões para fora das salas de chefia.
Para a executiva de recursos humanos, é contraproducente imaginar que o departamento vai se trancar em uma sala e sair com todas as soluções para cada assunto ou subsistema. “A gente sempre envolve os funcionários e as lideranças no desenvolvimento de qualquer prática”, explica Adriana.
A principal líder de pessoas na SAP Labs também explica que o time trouxe metodologias como design thinking para encontrar soluções e desenvolver novas ideias.
2020 ficará marcado não apenas pela pandemia, mas por uma série de questionamentos sobre diversidade e representatividade. Adriana faz coro aos defensores da diversidade como verdadeira estratégia de negócios e explica que a companhia possui uma porção de grupos que promovem ações e visam reforçar o papel de comunidades diferentes dentro da companhia. “O grande diferencial da SAP Labs é que a gente tem esses ambientes que geram e valorizam a diversidade, a gente consegue fazer com que as pessoas saibam que serão bem-vindas”, afirma a executiva.
Outro fator determinante apontado pela diretora é a cultura de premiar os funcionários de acordo com a performance. Especialmente, quando era preciso manter um nível de excelência em meio às incertezas de uma pandemia. “A gente espera que as pessoas possam dar o seu melhor, buscarem ser inovadores e produtivas e a SAP, por outro lado, poder enxergar esse fruto do trabalho das pessoas e recompensá-las”, aponta Adriana Kersting.
Em tal contexto, a gestora de pessoas da marca premiada no GPTW (saiba mais sobre o ranking) faz questão de ressaltar o valor das lideranças jovens. Adriana explica que a SAP Labs formou uma boa porção de seus gerentes e gestores dentro dessa cultura corporativa. E, essas pessoas são fundamentais, segundo a especialista, em papéis como mediação de conflitos e desenvolvimento do time.
“Os líderes têm um papel muito grande na manutenção de um ambiente de trabalho mais saudável. O primeiro ponto que o funcionário tem como referência dentro da empresa”, comenta a diretora de RH da SAP Labs na América Latina.
1º – Dell Technologies
2º – SAP Labs Latin America
3º – Mercado Livre
