Empresa de executive search explica os motivos e ensina: melhor estratégia é realmente não aceitar
A contraproposta é uma prática que as empresas oferecem aumentos e promoções ao colaborador que pede demissão com o objetivo de retê-lo. Na maioria dos casos, contudo, quando o profissional pede demissão e a organização oferece novas vantagens, a melhor estratégia é realmente não aceitar. O ensinamento da consultoria de executive search Robert Half.
Por que as empresas fazem a contraproposta?
• É uma ferramenta para ganhar tempo
Algumas empresas usam a contraproposta como uma ferramenta para ganhar tempo e segurar o profissional apenas enquanto busca uma outra pessoa para sua função.
• É mais econômico
A verdade é que é mais barato para uma organização pagar um pouco mais para um profissional ficar, do que ter que buscar no mercado um novo profissional qualificado para contratar.
Deixe as portas abertas
Não feche as portas para o seu futuro: pergunte para seu chefe quais são as suas chances de ser promovido ou ganhar um aumento antes de aceitar outro emprego. Não faça leilão.
Armadilhas da contraproposta
A Robert Half listou em seu blog as principais armadilhas da prática. Confira.
1) Aceitar a contraproposta poderá gerar dúvidas em relação ao seu comprometimento
Alguns chefes não estão dispostos a “perdoar” o fato de que o executivo pensou em aceitar uma oferta de outra empresa e isso pode gerar dúvidas em relação ao seu comprometimento.
Se a empresa passar por um momento de incertezas, o nome deste profissional poderá ser cogitado no caso de eventuais demissões.
E o contrário também é válido: se no futuro houver uma oportunidade de mandar um colaborador fazer um treinamento ou participar de uma convenção no exterior, a presença do executivo poderá ser questionada.
2) O profissional que aceita a contraproposta está suscetível a sair
Estudos realizados pela Robert Half mostram que funcionários que aceitam uma contraproposta costumam sair, voluntariamente ou não, depois de um ano, uma vez que as razões que o levaram a procurar um novo emprego ainda persistirão.
3) A contraproposta costuma afetar sua reputação profissional
Não importa o que a empresa diga no momento da contraproposta, o profissional sempre será visto como aquele que, a qualquer momento, pode pedir demissão.
Isso vale tanto para o empregador atual quanto para o potencial. A empresa que realizou a entrevista pode questionar o porquê de o executivo ter procurado um novo emprego.
Além disso, o atual chefe pode achar que a busca por uma nova oportunidade foi uma carta usada para negociar o salário e conseguir uma promoção.
4) É comum que a empresa aumente o seu salário – mas os problemas que problemas que o fizeram querer sair da empresa vão continuar existindo.
O aumento de salário pode ter sido um paliativo para a situação, mas o relacionamento tenso com o chefe e a falta de tempo para a vida pessoal, provavelmente vão continuar, por exemplo.
Também é comum que outras propostas de melhorias não sejam cumpridas e no curto prazo o profissional se frustre.
