Cammila Yochabell, especialista em RH e fundadora da Jobecam, dá instruções para a última fase antes da contratação
Os processos seletivos de empresas são longos, altamente competitivos e, muitas vezes, cansativos. O candidato percorre um extenso caminho para conquistar a vaga desejada, passando por etapas como testes online e dinâmicas de grupo, para, então, conseguir uma entrevista presencial – fase essencial para a contratação.
É comum que, nesse momento, o nervosismo e a inexperiência falem mais alto, o que muitas vezes pode levar a pessoa a dar adeus à oportunidade. Com o tempo e a experiência acumulada, é possível que a entrevista se torne uma etapa menos temida, mas não é necessário esperar chegar esse momento. O candidato pode pesquisar como ter sucesso em todas essas etapas hoje e, assim, chegar preparado no momento decisivo.
Com o intuito de facilitar esse processo e ajudar os candidatos a garantir 100% de aproveitamento na entrevista, Cammila Yochabell, especialista em RH e fundadora da plataforma de empregos em formato de vídeo currículo Jobecam, dá quatro dicas fundamentais para a hora da entrevista. Confira a seguir:
Vale tudo! Pesquise, anote, treine. Pode parecer óbvio, mas além de saber as informações básicas sobre vaga, é muito importante que os candidatos tenham a iniciativa de pesquisar sobre a empresa e, principalmente, conhecer o gestor responsável pela entrevista, caso haja a oportunidade, é claro. Use e abuse das ferramentas de busca e de redes sociais profissionais.
O processo seletivo contempla fases que parecem infinitas. O candidato deve se inscrever, participar de testes online, dinâmicas de grupo para, finalmente, chegar ao estágio das entrevistas, sejam elas presenciais ou por vídeo. Então nem pense em desperdiçar essa chance! Foque em suas habilidades e em como você pode contribuir para o crescimento da empresa. Vale elencar competências técnicas e comportamentais e, inclusive, falar sobre projetos que participou e os resultados atingidos.
Quando estiver sendo entrevistado, dê preferência à respostas diretas, concisas e objetivas. Tenha em mente que os gestores não perguntam nada à toa, então, foque no que pode ser falado – dentro do contexto proposto – sobre suas aptidões e porquê você é o candidato ideal para preencher a vaga daquela empresa.
Saber se comunicar de forma eficaz e objetiva é um fator de extrema importância e um diferencial na hora de contratar, mas a ação não é feita apenas por meio da fala. Manter contato visual com o entrevistador demonstra confiança e segurança quando o assunto é você. As áreas de vendas, marketing e atendimento, por exemplo, valorizam e optam por profissionais comunicativos.
