Serviço pode ser o local ideal para ter acesso a profissionais que, mesmo não estando à procura de emprego, podem estar interessados a ouvir uma proposta irrecusável
O problema dos sites de emprego é terem uma
audiência focada basicamente na procura de um novo emprego. Portanto, a
única opção para as empresas é publicar um anúncio e esperar.
No entanto, essa dinâmica impede o acesso a candidatos passivos. Ou seja, aqueles
que não
estão ativamente à procura de trabalho, mas podem estar interessados em
uma oportunidade de carreira. E é aí neste aspecto que o LinkedIn está a
mudando o cenário.
Agora, é possível identificar candidatos talentosos, que não
estejam necessariamente à procura de emprego. Quando se encontra alguém com um
conjunto adequado de habilitações, experiência e cultura, é possível
iniciar conversações para convidá-lo a integrar o time de um projeto.
Como? Aqui estão algumas sugestões:
1 – Causando uma boa impressão
Assim como no mundo real, no virtual também deve haver um esforço
para se dar uma boa impressão. Isso passa por ter uma presença constante
no LinkedIn, atualizada e dinâmica. O mínimo a fazer é ter uma página
da empresa, permanentemente atualizada, e que mantenha um compromisso com a comunidade de bem informar.
Neste sentido, as páginas empresariais do LinkdedIn oferecem agora um
upgrade mais dinâmico e eficaz para compartilha de conteúdo. É possível mostrar fichas sobre os produtos ou serviços
oferecidos pela empresa. E até oferecer empregos.
2 – Identificando habilidades e competências dos candidatos
Para incluir palavras-chave no perfil procurado, podemos usar um
pequeno truque: procurar perfis semelhantes de pessoas que estão na
mesma situação e ver que palavras usam. Além disso, os candidatos podem
encontrar ofertas semelhantes em empresas no mesmo setor.
3 – Indo mais longe
Ao identificar um perfil adequado pode-se clicar no canto superior
direito da página para acessar um conjunto de perfis semelhantes.
Assim, é possível encontrar outros candidatos de campos e setores afins.
4- Utilizando os contatos dos funcionários
É aconselhável pedir aos membros da equipe para que, caso conhecem candidatos para
a nova posição necessária, indiquem ou os incluam em suas próprias conexões, para facilitar o contato.
5 – Utilizando os grupos
Os grupos do LinkedIn são outro recurso gratuito do LinkedIn muito útil para
encontrar novos talentos. Em suma, é possível identificar os líderes
dessas sub-redes de conhecimento, ver quem responde mais às perguntas e
oferecem mais conselhos.
Se a empresa estiver envolvida nesses grupos pode ter uma visão
melhor do que está a acontecer no mercado e poderá explicar as suas
prioridades aos empregados com potencial.
