Robert Half alerta que soft skills são mais buscados do que as capacidades técnicas. Confira a lista
Foi-se o tempo em que as capacidades técnicas eram as mais importantes em talentos. Hoje, o perfil comportamental vale muito mais. Headhunters e empresas perceberam que é muito mais fácil ensinar habilidades técnicas do que comportamentais. E a tendência é observada em diferentes áreas, segundo a Robert Half.
Segundo os especialistas em recrutamento, não é só mais um bom perfil técnico que é valorizado. São procurados aqueles profissionais que têm uma visão mais holística da organização e conseguem melhorar o desempenho financeiro das empresas.
Veja abaixo uma lista com as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho, de acordo com a Robert Half.
A habilidade de se comunicar bem é a chave para profissionais técnicos trabalharem de forma integrada ao negócio. Afinal, são executivos que precisam traduzir toda a questão técnica de suas áreas para diferentes públicos, desde o pessoal da fábrica até o CEO da empresa.
Profissionais que não conseguem demonstrar a habilidade têm pouca aceitação entre os gestores. Comprovar espírito de equipe é condição para crescer na carreira.
Trata-se de uma habilidade que, normalmente, vem com a maturidade emocional. De qualquer forma, é importante o profissional desenvolver o quanto antes a sua capacidade de lidar com situações de crise e de oposição sem desanimar e deixar abalar a produtividade.
Identificar e superar obstáculos de forma proativa é uma ótima maneira de demonstrar comprometimento com a empresa. Ir além do seu trabalho, pensar fora da caixa e sair da sua zona de conforto são qualidades muito bem recebidas atualmente.
A expressão que cabe aqui é “senso de dono”. O que as empresas buscam é alguém que abrace os projetos com responsabilidade e a motivação de um empreendedor.
