As HRTechs, como são chamadas as startups de soluções RH, trouxeram facilidades
Uma pesquisa realizada pela IBM com 6 mil executivos revelou que 66% dos CEOs acreditam que a tecnologia vai gerar valor significativo ao RH, por estar sendo adotada por empresas de pequeno, médio e grande porte para reduzir gastos nos processos, engajar colaboradores e diminuir riscos de erro humano no departamento pessoal.
Ao perceberem essa oportunidade de negócio, as HRTechs, como são chamadas as startups de soluções digitais para RH, trouxeram facilidades com o melhor custo e benefício para o mercado. Veja seis startups de RH e seus benefícios que podem ajudar empresas.
Software na nuvem de gestão de pessoas para PMEs. Pode controlar férias, benefícios, administrar desligamentos, contratações e rotinas do departamento pessoal é um grande desafio para empresas. Além disso, a startups oferece para o mercado soluções de gestão de benefícios. A empresa faz a venda de benefícios tradicionais como seguros saúde, vida, dental, previdência e opera um clube de vantagens próprio que oferece descontos para os funcionários de empresas clientes em mais de 300 estabelecimentos por todo o país.
Um sistema de recrutamento e seleção com inteligência artificial ajuda a empresa a estruturar seus processos seletivos, engajar todos os envolvidos e acertar nas contratações, em apenas alguns cliques. Por meio de Inteligência Artificial, e seus robôs programados para coletar informações, preferências e movimentações dos candidatos dentro do software para entender e conectar a empresa que mais combina com o aquele perfil profissional.
Startup de recrutamento e seleção de candidatos, Talent aposta no mercado de HRTech com soluções de big data e hunting automatizado para encontrar os melhores profissionais de marketing, relacionamento e vendas mais apropriados para empresas de tecnologia.
Recrutamento para alta gerência, presidência e vagas estratégicas de liderança. É uma executive search que trabalha aconselhando, encontrando e se aproximando dos melhores profissionais do mercado para auxiliar empresas a encontrar a nova liderança. Desenha soluções de recrutamento a partir do zero e de forma personalizada de acordo com as principais qualidades que as empresas parceiras estão buscando nos candidatos e traçam a melhor estratégia para encontrar os profissionais que melhor se encaixam na vaga.
Plataforma em que os profissionais avaliam as empresas onde trabalham, e por meio dessas avaliações, é possível buscar a empresa ideal. Dessa forma é possível ter conhecimento dos salários e da satisfação dos colaboradores em cada uma das empresas disponíveis no banco de dados. Divertida, ela é considerada um instrumento muito legal de avaliação da empresa, além de ser uma ferramenta que avalia salários de forma saudável.
Solução de people analytics ajuda empresas a conhecer melhor suas pessoas ao longo da sua jornada — de candidatos a colaboradores — permitindo uma tomada de decisão mais alinhada à estratégia/cultura organizacional e o aumento de engajamento, produtividade e retenção. A plataforma permite mapear as características de cada pessoa para saber qual empresa mais combina com ela. Além disso, pode ser usado tanto por quem busca empregos quanto por empresas que precisam recrutar novos funcionários para o quadro.
