De educação financeira a acompanhamento nutricional, empresas inovam em atender necessidades de um novo perfil de colaborador.
De acordo com o estudo “Carreiras em transformação”, organizado pela Page Talent em 2017, 68% dos jovens nascidos a partir da década de 1990 – a chamada Geração Z – são atraídos e valorizam empresas preocupadas em proporcionar e preservar qualidade de vida para seus funcionários.
Este é um dado que aponta não só o que o jovem prioriza e espera da sua jornada no mercado de trabalho, mas também o que deve estar no radar do RH para atração e retenção de talentos.
Um colaborador endividado, por exemplo, não consegue se concentrar no trabalho. Funcionários com sobrepeso podem desenvolver depressão e outros distúrbios alimentares. São problemas que trazem insatisfação pessoal e, consequentemente, impactos em produtividade dos colaboradores e em maiores custos para as empresas.
O cenário desafiador abre espaço para uma leva de startups que se especializaram na oferta de benefícios corporativos inovadores. São empresas que facilitam a vida dos departamentos de Recursos Humanos na hora de lidar com as demandas das novas gerações. De acompanhamento nutricional à educação financeira, estas startups criaram soluções que usam a tecnologia para atender da Geração Z aos Millennials, usando o bem-estar para melhorar a performance e a satisfação no trabalho.
Conheças 6 startups que estão mudando o mercado de benefícios corporativos:
Programa de educação financeira da Magnetis, fintech especializada em investimentos. Promove o bem-estar financeiro dos colaboradores, por meio de um diagnóstico completo da saúde financeira dos funcionários, que aprendem a ter maior controle do dinheiro e a usar a tecnologia para investir de maneira segura e mais rentável.
Sistema onde a empresa oferece acompanhamento nutricional para seus colaboradores dentro e fora do trabalho. Funciona por meio de um aplicativo, com orientação profissional por chat, timeline de compartilhamento das refeições (para avaliação de acordo com cada objetivo) e painel de evolução e conquista de resultados.
Benefício corporativo que permite aos colaboradores a prática de atividades físicas em uma ampla rede credenciada, com modalidades variadas, datas e horários flexíveis.
Plataforma que conecta psicólogos e pacientes com a missão de encurtar distâncias na busca de melhores condições de saúde mental e bem-estar.
Empresa que leva serviços de beleza e bem-estar para escritórios semanalmente. Com o modelo de atendimento, procura passar a mensagem de respeito e inclusão de mulheres no ambiente de trabalho.
É uma plataforma de caronas para organizações com foco em melhorar a experiência no trânsito, promovendo a convivência com pessoas interessantes, economia com transporte, combustível, estacionamento e a prática sustentável.
