A partir de 2024, a empresa exigirá presença física de funcionários cinco dias por semana, destacando os benefícios da inovação presencial
A Amazon anunciou que, a partir de janeiro de 2024, exigirá que seus funcionários trabalhem cinco dias por semana no escritório. A medida foi defendida por Matt Garman, CEO da Amazon Web Services (AWS), durante uma reunião interna. Ele afirmou que a maioria dos trabalhadores apoia a mudança, embora tenha sugerido que aqueles que preferem o trabalho remoto considerem oportunidades em outras empresas.
“Se há pessoas que simplesmente não funcionam bem nesse ambiente e não querem trabalhar assim, tudo bem, há outras empresas por aí”, disse Garman. O executivo afirmou que 90% dos funcionários com quem conversou apoiam a nova política.
De acordo com uma transcrição revisada pela Reuters, o executivo destacou que a inovação depende da presença física das equipes e que é difícil atingir os mesmos resultados trabalhando remotamente. “Quando queremos realmente inovar em produtos interessantes, não vejo como podemos fazer isso quando não estamos pessoalmente”, disse Garman.
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A decisão, no entanto, desagradou muitos empregados, que alegam que o retorno ao escritório aumenta o tempo de deslocamento e não oferece benefícios claros, segundo a Reuters. Anteriormente, a Amazon havia implementado uma política de três dias de trabalho presencial, que será substituída pela nova diretriz. Andy Jassy, CEO da empresa, já havia sinalizado que a mudança visa melhorar a colaboração e a conexão entre os times.
Alguns funcionários que não seguiram a política anterior de comparecer ao escritório por três dias na semana foram notificados de que, ao não cumprir a exigência, estavam efetivamente se “demitindo voluntariamente”. Como consequência, tiveram seus acessos aos sistemas da empresa bloqueados, segundo informações da agência.
Garman destacou que os princípios de liderança da Amazon não podem ser absorvidos apenas pela leitura no site, mas devem ser praticados no dia a dia. Ele mencionou especificamente o princípio de “discordar e comprometer-se”, que incentiva os funcionários a expressarem suas opiniões contrárias, mas a seguirem adiante com os projetos conforme definidos pelos líderes. Segundo ele, esse tipo de dinâmica é difícil de implementar em um ambiente remoto, especialmente em reuniões virtuais, onde discordar e chegar a um consenso se torna mais complicado, como é o caso das chamadas pelo Chime, a ferramenta interna da empresa.
A Amazon adota uma postura mais rígida em comparação com outras grandes empresas de tecnologia, como Google, Meta e Microsoft, que mantêm políticas mais flexíveis, permitindo que seus funcionários compareçam aos escritórios apenas dois ou três dias por semana. A gigante do varejo on-line é o segundo maior empregador privado do mundo, atrás apenas do Walmart.
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A redação contempla textos de caráter informativo produzidos pela equipe de jornalistas do IT Forum.
