Ambev lança nova edição de programa de aceleração de lideranças negras

A Ambev lançou a segunda turma do seu programa de aceleração de lideranças negras, o Dàgbá – líderes do futuro. A iniciativa, que se iniciou em 2022, passou por uma expansão e, neste ano, contará com 90 participantes, um número 25% maior se comparado à primeira edição.

“O Dàgbá é um projeto que já possui resultados positivos. Ele vem criar sentimento de pertencimento e liberdade para ser e, ao mesmo tempo, fortalecer o nosso potencial e negritude, gerando visibilidade e estruturando conhecimento”, afirma Michele Salles Villa Franca, diretora de Diversidade, Equidade, Inclusão e Saúde Mental da Ambev.

Segundo a empresa, o programa envolve uma abordagem interdisciplinar com três frentes de atuação: antropologia, design e desenvolvimento comportamental de soft skills. Na nova turma anunciada, os encontros serão realizados até novembro.

O Dàgbá também conta com o apoio da Kyvo Design, consultoria global de inovação, que, desde o começo do projeto, vem auxiliando a Ambev em todas as etapas e atividades.

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“Ter uma segunda turma de Dàgbá, com número ainda maior de participantes do que foi no ano passado, potencializa a construção de uma narrativa de liderança a partir de outra perspectiva cultural, para além da ideia de liderança branca. Com isso, temos mais 90 novas oportunidades de trabalhar a representatividade de negros numa empresa de mais de 30 mil funcionários, sendo uma parcela expressiva dela, formada por negros”, afirma Carol Zatorre, Co-CEO da Kyvo.

Na primeira turma, inicialmente, o Dàbgá contou com a participação de 70 líderes em níveis e setores variados, 57 chegaram ao final do programa. Ao todo, foram 56 horas de conteúdo em atividades, debates, imersões e treinamentos. Destes, 12 profissionais já foram promovidos nas suas áreas de atuação.

Nos últimos anos, a Ambev tem passado por uma transformação em seu negócio que incluiu se comprometer com metas para aumentar a diversidade e inclusão de seus times. Em 2020, a empresa assinou os 10 Compromissos das Empresas para a Promoção da Igualdade Racial e anunciou 13 metas específicas para aumentar a diversidade racial dos seus líderes e da cadeia de valor e constituiu um comitê de especialistas externos relacionados à pauta racial.

A companhia também lançou o Representa, programa de estágio exclusivo para pessoas autodeclaradas negras, e já incorporou mais de 500 profissionais negros ao quadro de líderes da companhia.

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