🛠️ ESPAÇO DE ANÚNCIO (MODO DEV)
Slot: /23408374/cio-carreira
Tamanhos: [300,250], [750,450], [970,90]...
amazon
apple
DEI
diversidade
inclusão
meta

Apple segue na contramão das big techs e defende programas DEI

Enquanto o movimento antipolíticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) avança pelos Estados Unidos, com empresas como a Meta e a Amazon recuando em seus programas, a Apple decidiu ir na direção contrária. Em documento enviado aos seus investidores a empresa recomenda que seus acionistas votem contra a proposta de eliminação dos programas DEI, defendendo […]

Publicado: 08/12/2025 às 15:25
Leitura
2 minutos
A silhueta de uma pessoa segurando um smartphone está em primeiro plano, destacada contra o logótipo da Apple iluminado em branco. O fundo é escuro, realçando o contraste entre a silhueta e o logótipo. O logótipo da Apple é grande e ocupa uma boa parte do espaço da imagem (DEI)
Construção civil — Foto: Reprodução

Enquanto o movimento antipolíticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) avança pelos Estados Unidos, com empresas como a Meta e a Amazon recuando em seus programas, a Apple decidiu ir na direção contrária.

Em documento enviado aos seus investidores a empresa recomenda que seus acionistas votem contra a proposta de eliminação dos programas DEI, defendendo publicamente as iniciativas. A assembleia para decidir o futuro dos projetos está prevista para o próximo dia 25 de fevereiro e foi puxada pela think tank National Center for Public Policy Research (NCPPR), acionista da Apple.

Conhecida por seu ativismo conservador e por pressionar grandes empresas americanas contra políticas progressistas, a think tank já tentou aprovar medidas similares em empresas como Bank of America e Johnson & Johnson.

Leia também: Meta muda política de moderação: liberdade de expressão ou discurso de ódio?

Em seu comunicado aos acionistas o conselho da Apple afirmou que a proposta é “desnecessária, já que a empresa tem um programa de compliance bem estabelecido.”. O posicionamento também acusou a NCPPR de tentar “microgerenciar” a companhia, buscando “restringir a capacidade da Apple de gerenciar suas próprias operações comerciais, pessoas, equipes e estratégias de negócios.”.

A Apple afirmou que “como empregadora de oportunidades iguais que não discrimina em recrutamento, contratação, treinamento ou promoção em qualquer base protegida por lei.”. Entre 2014 e 2023, a empresa dobrou o número de funcionários de grupos sub-representados globalmente, além de estabelecer parcerias com universidades historicamente negras e instituições voltadas para minorias.

*informações da Exame

Siga o IT Forum no LinkedIn e fique por dentro de todas as notícias!

As melhores notícias de tecnologia B2B em primeira mão
Acompanhe todas as novidades diretamente na sua caixa de entrada
Todas
Imagem do ícone
Notícias
Imagem do ícone
Revistas
Imagem do ícone
Materiais
Imagem do ícone
Eventos
Imagem do ícone
Marketing
Imagem do ícone
Sustentabilidade
Inserir e-mail
Notícias relacionadas