A quinta edição do Brazil Salary Guide for Sales Positions in the Technology Industry, produzido pelo Talengy, empresa de aquisição de talentos, mostra os salários dos executivos de TI em posições de vendas no País nos próximos meses, com base na experiência em anos.
Resultado de pesquisas e entrevistas realizadas com executivos de multinacionais corporações globais/TI no Brasil, o guia apresenta informações sobre a remuneração de profissionais como vice-presidentes de vendas, diretor de vendas, vendas, gerente de pré-vendas e executivos de contas.
Para se ter uma ideia, por exemplo, um gerente de contas com experiência de dois a quatro anos recebe, por ano, em salário fixo, no mínimo, R$ 123,7 mil e, no máximo, R$ 185,6 mil. Para aqueles com experiência entre cinco e oito anos, o mínimo anual é de R$ 185,6 mil e máximo de R$ 262,9 mil. Há ainda dados para profissionais com experiência entre nove e doze anos (veja mais na galeria de fotos abaixo).
Para gerentes de canais com experiência de cinco a oito anos o salário fixo está na faixa dos R$ 155 mil e o máximo por volta de R$ 214 mil. Já o salário variável para esse profissional com os mesmos anos de mercado vai de quase R$ 240 mil a R$ 330 mil.
Como era de se esperar, as maiores remunerações estão na diretoria de vendas e na vice-presidência de vendas/gerente-geral. Para diretores de vendas com experiência de cinco a oito anos, o salário anual fixo varia de cerca de R$ 424 mil a R$ 527 mil. Já para os vice-presidentes de vendas/gerente-geral, o valor fixo fica entre R$ 564 mil a R$ 708 mil, sendo que o salário variável pode chegar a mais de R$ 1.181 milhão.
Veja outros salários de acordo com a experiência dos executivos nas imagens abaixo.
