Para Claudia Muchaluat, da Intel Brasil, não existe crescimento com conforto

Com quase três décadas de experiência no setor de tecnologia, Claudia Muchaluat, presidente da Intel Brasil, se define como uma lifelong learner, ou seja, uma profissional sempre em busca de novos aprendizados. Durante sua trajetória, a prática da escuta ativa, a disposição para sair da zona de conforto e a vontade de encarar mudanças e novos desafios foram fundamentais para seu crescimento. Sua paixão pela tecnologia e obstinação surgiram cedo, ainda antes de se formar em Engenharia Eletrônica. Claudia teve um ensino médio muito intenso, combinado com um preparatório para o Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA).

“Meu interesse e todo aprendizado em tecnologia e inovação são algo que valorizo muito e que foram fundamentais para a construção da mulher, mãe e profissional que sou hoje. Sempre aceitei os riscos e acreditei em sonhos grandes”, declara a executiva.

Claudia, que lidera a Intel no Brasil desde 2022, foi a primeira Chief Digital Officer da IBM América Latina, onde comandou a transformação digital da empresa. Atualmente, ela também atua como mentora de negócios da Endeavor e como conselheira consultiva do Chapter Brasil do Women in Tech.

Toda sua trajetória rendeu o prêmio Executivos de TI do Ano de 2024, na categoria Indústria de TI – Hardware, pelo IT Forum.

Networking e mentalidade de crescimento

Um ponto que Claudia faz questão de salientar, e que serve como dica para qualquer profissional, é a importância do networking.

“Para avançar na carreira, é importante que nos tornemos visíveis, tanto para as pessoas dentro quanto fora da organização. E isso se faz, em parte, por meio das conexões que criamos ao longo do caminho”, afirma. “Cada conexão proporciona uma oportunidade de aprendizado e desenvolvimento, contribuindo para o growth mindset, ou mentalidade de crescimento”, acrescenta.

Como líder, Claudia reconhece que nem sempre é possível dar conta de tudo o tempo todo, e está tudo bem. Por isso, acredita ser extremamente importante contar com uma rede de apoio, tanto na vida profissional quanto pessoal. “Aprendi com o tempo que sempre teremos desafios, mas cabe a cada um de nós transformar as dificuldades em oportunidades. Não existe crescimento com conforto”, reforça.

Diversidade e inclusão

Nos últimos anos, a executiva tem trabalhado ativamente para promover a agenda de diversidade e inclusão, impulsionando iniciativas dentro da Intel e incentivando a indústria a seguir o mesmo caminho.

Ao longo desta década, a Intel está comprometida em engajar indústrias, governos e comunidades no enfrentamento de três desafios globais: revolucionar saúde e segurança com tecnologia, alcançar a computação neutra em carbono e enfrentar as mudanças climáticas, além de tornar a tecnologia mais inclusiva e expandir a prontidão digital.

Um exemplo disso é o programa AI For Youth, que busca levar o ensino e o acesso à inteligência artificial a 30 milhões de estudantes em 30 países até 2030. No Brasil, a parceria público-privada entre a Intel e o Centro Paula Souza capacita jovens a criarem projetos de impacto, desenvolvendo habilidades em ciência de dados, visão computacional, codificação e construção de soluções de IA.

Além disso, a Intel está colaborando com os principais fabricantes do mercado para criar o PC mais sustentável e energeticamente eficiente do mundo, eliminando o uso de água, carbono e resíduos ao longo de sua fabricação e uso.

“Estamos caminhando para modelos de negócios e lideranças mais centrados no humano, com líderes mais empáticos, resilientes, sensíveis e vulneráveis. Adaptar esse comportamento às necessidades da empresa e das equipes é crucial para nossa evolução coletiva e para impactar positivamente além dos limites da organização”, conclui Claudia.

*Texto originalmente publicado na Revista IT Forum, disponível aqui.

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