O tema já é conhecido por todos os gestores da área e também
do RH. A dificuldade de contratar e manter profissionais de TI talentosos na
empresa é reflexo da alta demanda por mão de obra, frente a um mercado
aquecido, versus a quantidade de jovens que são formados.
Pesquisa global realizada pela CompTIA indica que esse é um
problema da maioria das organizações, já que apenas 25% diz não enfrentar dificuldades
na hora de contratar. À medida em que a TI se aproxima dos negócios, o desafio
de encontrar profissionais torna-se maior, visto que o mercado e as
tecnologias demandam habilidades além das técnicas para quem trabalha na área,
os chamados soft skills.
“A CompTIA estima que atualmente há 4,4 milhões de
pessoas trabalhando com TI, sendo a maioria em software. Se as empresas querem
saber onde investir, devem olhar para esses números. Hoje o gap de
profissionais no Brasil não está só na TI”, afirmou Marco Carvalho, diretor de
desenvolvimento de negócio da CompTIA, durante o IT Forum Expo/Black Hat, evento
realizado pela IT Mídia em 2014.
Como fechar essa conta? Segundo ele, a saída é dar melhores
condições de trabalho e investir na formação, como a obtenção de certificações.
“O mercado dá sinais de mudança, e temos algumas empresas começando a
levar seus requisitos para a academia, diminuindo a lacuna entre o conhecimento
teórico e o prático”, enxerga Carvalho.
