Sistema, está em fase de testes no Brasil, mas já conta com avaliações para habilidades relacionadas á tecnologia
O sistema de Avaliação de Habilidades do LinkedIn, lançado em junho nos EUA, chegou ao Brasil em fase beta e disponível somente para alguns usuários da rede social. O teste de habilidades serve para que empresas possam verificar se realmente o candidato possui aquela habilidade que diz no currículo.
Em post no blog oficial da empresa John Jersin, vice-presidente de produto do LinkedIn, explica como funciona o sistema, que conta com avaliações para competências relacionadas à tecnologia e design. No entanto, como garante o executivo, futuramente a rede social vai oferecer avaliações e cursos de diversas áreas.
De acordo com a rede social, 69% dos profissionais pensam que suas habilidades são mais importantes do que a um certificado de curso tradicional. Já 76% dos gerentes desejam que existam meios de verificar habilidades de um candidato. Além disso, candidatos que concluem as Avaliações de Habilidades do LinkedIn possuem 30% mais chances de serem contratados.
No Brasil, a rede social oferece testes para
Como informa a empresa, os resultados dos testes são mantidos em sigilo, caso o usuário tenha conseguido 70% de sucesso em um teste, ele terá a opção de adicionar um selo de “habilidade verificada” ao perfil. Caso não tenha conseguido sucesso mínimo a rede social oferece um curso online para que o usuário consiga melhores resultados no próximo teste.
“Independentemente de você ser aprovado em uma avaliação, descreveremos como você fez e desbloquearemos os cursos relevantes de aprendizado do LinkedIn gratuitamente por um tempo limitado, para ajudar a melhorar suas habilidades. Isso significa que você pode continuar aprimorando as habilidades nas quais está interessado para se sentir mais confiante e motivado, além de se preparar para o futuro quando chegar a hora de procurar sua próxima oportunidade.” explica o executivo.
