Ambientes do setor são marcados pela informalidade. Mas qual é o limite?
O setor de TI tem sido marcado pela informalidade e descontração nos ambientes. Especialmente com a consolidação do modelo adotado por startups, companhias cada vez mais apostam na liberdade para funcionários. Diante do cenário, sempre fica a dúvida para candidatos antes de entrevistas de emprego: como devo me vestir?
Daniel de Paiva, sênior partner da Havik Innovate Executive Search, alerta para a escolha do traje. Para ele, é preciso ser respeitoso. “O que isso significa? Seu traje te representa e, por meio dele, você passa algumas importantes mensagens para seu interlocutor. Funciona como a questão do horário: se você tem um compromisso agendado com alguém e essa pessoa simplesmente não aparece ou atrasa-se muito e não lhe dá nenhuma explicação, como você se sentiria? Para roupas é a mesma situação, pois há um dress code para cada ocasião e, em um processo seletivo, estar apresentável é um sinal de respeito a quem te recebe, independentemente de ser recrutador ou candidato”, comenta.
O especialista lembra também de outro item essencial: perguntar se há uma orientação quanto à vestimenta e qual o perfil de quem receberá o candidato. “Dessa forma, você não ficará “fora do contexto” e deixará seus pensamentos concentrados na conversa sobre o processo e a oportunidade, e não sobre a percepção de impacto que sua roupa já causou.”
Paiva acredita, ainda, que estabelecer uma comunicação clara e objetiva é primordial para fazer-se entender. “O fato de você optar por um estilo de vida não obriga a todos que com você interage adotar o mesmo estilo. Para tanto, seja um influenciador e não um impositor. Dessa forma, o respeito estende-se também para o comportamento e postura, que são pontos avaliados em qualquer processo. Comprovadamente, as empresas contratam pelos atributos técnicos e demitem, grande parte das vezes, por comportamento. Seja autêntico, sem perder o respeito”, completa.
