A convergência entre TI e a área estratégica está cada dia mais clara. Sinal deste movimento é o surgimento de empresas de colocação de mercado, especializadas em encontrar profissionais de tecnologia com perfil executivo. A Search, que surge agora no mercado, é um exemplo disto. Entre as três áreas da consultoria em recursos humanos, uma é específica para TI.
Marcelo Braga, sócio da Search e um dos responsáveis pela área de TI, explica que a demanda por profissionais com papel de decisão e conhecimento em tecnologia é latente. “É difícil encontrar empresas que não estejam procurando por profissionais desta área. Por isto, nós decidimos entrar neste mercado.”
Braga, que atua como headhunter, procura profissionais a partir de objetivos específicos de cada empresa. “Nosso trabalho é focado. Por isto, estamos em lugares onde podemos encontrar os perfis desejados.”
Dentre os locais onde os headhunters estão, aparecem empresas nas quais a área de TI é referência, mídias, congressos e universidades. “Nas universidades, estamos sempre de olho nos cursos de MBA executivo”, explica Braga.
Com relação à remuneração, Braga atenta que um bom portfólio pode render também um bom salário. Dependendo da empresa e do cargo, a remuneração pode variar entre R$ 9 mil e R$ 40 mil.
Um gerente de TI, por exemplo, pode chegar a ganhar R$ 15 mil; um diretor, cerca de R$ 20 mil e um CIO, até R$ 40 mil. “As empresas estão procurando por profissionais estratégicos que entendam de negócio.”
