O Compleo ATS (Applicant Tracking System), serviço de recrutamento e seleção que traz as últimas tendências do mercado para ajudar empresas a contratar os melhores talentos de forma mais fácil e ágil, registrou em 2016 crescimento de 200% na sua base de clientes em relação ao ano anterior. Segundo o diretor do Compleo ATS, Wagner Santos, parte expressiva desse resultado se deve à necessidade das empresas em reduzir custos diante à crise econômica, além de aperfeiçoar o processo de contratação de funcionários.
“Por causa da crise, muitas empresas optaram por substituir suas atuais ferramentas de recrutamento e seleção pelo Compleo ATS. A evolução das funcionalidades do serviço fez com que os clientes percebessem que é possível pagar menos e ter um produto completo para atender às suas necessidades de RH. Outros também preferiram abandonar o controle feito por planilhas e e-mail, para automatizar todo o processo, agregando mais agilidade e assertividade”, afirma o diretor.
O serviço, que possui funcionalidades como gestão de candidatos, vagas e clientes; dashboards para candidatos e analistas; trabalhe conosco integrado ao site da companhia; redes sociais; agendamento de entrevistas; e recrutamento colaborativo, tem no recurso de Triagem por Vídeo um dos seus principais diferenciais. “A possibilidade de reduzir o tempo gasto com entrevistas presenciais desnecessárias ao avaliar os candidatos por meio de vídeos, contribui para um descarte mais rápido daqueles que não têm o perfil da vaga em aberto”.
Segundo o executivo, os números registrados no ano anterior comprovam a boa aceitação desse recurso no mercado. “A utilização da vídeo entrevista cresceu quatro vezes mais em relação ao ano anterior, isto demonstra a necessidade das empresas de cada vez mais usarem a tecnologia para eliminar o tempo de triagem gasto com as entrevistas presenciais”, ressalta ele destacando também o lançamento dos aplicativos para Android e iOS para gravação da vídeo entrevista, que trouxe muito mais mobilidade aos usuários.
Do total das empresas que adotaram o Compleo em 2016, 60% foram consultorias de Recrutamento e Seleção. “Para este ano, nossa meta é ampliar ainda mais o número de novos clientes além das consultorias de RH, incluindo as áreas corporativas interessadas em melhorar seu recrutamento e seleção. Isso deve triplicar nosso número atual de clientes”.
Ainda abordando os planos para 2017, Santos destaca que novas funcionalidades serão incorporadas ao Compleo ATS já nos primeiros meses do ano. “Incluiremos tecnologias para que as empresas possam personalizar a área de trabalhe conosco. Também haverá um login de acesso para candidatos e melhorias na pesquisa de vagas”, conclui.
