Contratação de talentos em cibersegurança não resolve problema, aponta pesquisa

Estudo revela que muito além de talentos é preciso automatizar processo para remediar ataques

Publicado:

09/04/2018 às 11:36

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Contratação de talentos em cibersegurança não resolve problema, aponta pesquisa

A contratação de talentos para lidar com casos de ataques digitais sozinha não resolverá o problema. É o que indica um estudo do Ponemon Institute realizado a pedido da ServiceNow. Enquanto equipes de segurança planejam contratar mais pessoas para dar uma resposta à vulnerabilidade – e podem precisar fazer isso – elas não melhorarão sua postura de segurança se não repararem os processos de onde está acontecendo as violações.

O relatório indicou que as empresas lutam para remediar o problema, porque usam processos manuais e não podem dar prioridade ao que precisa ser reparado em primeiro lugar. O estudo revelou que os processos eficientes de resposta à vulnerabilidade são críticos, porque reparar oportunamente é a tática bem-sucedida empregada das companhias para evitar violações na segurança.

O levantamento examinou quase 3 mil profissionais de segurança em nove países para compreender a eficácia de suas ferramentas e de seus processos de resposta à vulnerabilidade. A resposta é o processo que as companhias usam para dar prioridade e reparar falhas do software que podem servir como vetores do ataque.

Fator talentos

As equipes de segurança já dedicam uma proporção significativa de seus recursos a reparos. Esse número é ajustado de forma que possa aumentar:

· As organizações gastam 321 horas por semana em média – o equivalente a aproximadamente oito empregados de tempo integral – administrado o processo de respostas à vulnerabilidade

· 64% dos entrevistados disseram que planejam empregar mais recursos dedicados para reparos nos próximos 12 meses.

· Na média, os entrevistados examinaram o plano para empregar aproximadamente quatro pessoas dedicadas a uma resposta à vulnerabilidade – um aumento de 50% sobre os níveis de pessoas hoje em dia.

Empregar não resolverá o problema

Adicionar talentos da segurança cibernética pode não ser possível. De acordo com a ISACA, grupo global de defesa de TI sem fins lucrativos, relata que a escassez global de profissionais de segurança cibernética alcançará 2 milhões em 2019. O estudo descobriu que a contratação não resolve os desafios de resposta à vulnerabilidade enfrentados pelas organizações:

· 55% dizem que gastam mais tempo navegando em processos do que reagindo às vulnerabilidades.

· As equipes da segurança perderam uma média de 12 dias coordenando manualmente atividades de reação em todas as equipes.

· 65% dizem que acham difícil priorizar o que precisa ser reparado primeiro.

· 61% dizem que os processos manuais os colocam em desvantagem, ao repararem as vulnerabilidades.

· 54% dizem que os hackers estão tomando a dianteira das organizações com tecnologias tais como a aprendizagem por máquina e inteligência artificial.

· O volume de ataque cibernético aumentou 15% no ano passado e a gravidade aumentou em 23%.

Detecção rápida

As organizações que foram atacadas lutam com processos da reação à vulnerabilidade em comparação com as organizações que não foram atacadas:

· 48% das organizações experimentaram uma invasão de dados nos últimos dois anos.

· Uma maioria das vítimas de violação (57%) disse que foram atacadas por causa de uma vulnerabilidade para a qual uma reação já existia.

· 34% estavam realmente cientes que estavam vulneráveis antes mesmo de serem atacados.

· Organizações que evitaram os ataques se avaliaram com 41% a mais de capacidade de reagir rapidamente do que as organizações que haviam sido atacadas.

· 37% das vítimas de invasão disseram que não verificaram vulnerabilidades.

“Se você estiver no mar se afogando, mãos adicionais serão úteis para fornecer ajuda,” disse Convery. “O estudo mostra que a maioria das organizações busca baldes e acessórios em vez de identificar o tamanho e a gravidade do vazamento”