Criando espaços de apoio para mulheres em TI por meio de uma cultura organizacional inclusiva

As empresas do setor de TI estão se tornando mais conscientes da necessidade de oferecer um ambiente que dê apoio e suporte para mulheres. Eles entendem os benefícios da implementação de códigos de ética, medidas de apoio e oportunidades de desenvolvimento profissional para estabelecer um local de trabalho inclusivo voltado a mulheres em TI.

No entanto, as empresas devem perceber a necessidade urgente de uma ação imediata sobre essas questões. Isso é evidenciado por uma pesquisa recente da InfoJobs, que revelou que 74% das mulheres em TI já sofreram assédio, enquanto quase 90% acreditam que há desigualdades nos processos seletivos.

Códigos de ética claros, com diretrizes e expectativas bem definidas, promovem o respeito, incentivam as pessoas a relatar incidentes e tratam de forma eficaz as reclamações, criando um ambiente mais seguro. É crucial garantir que os códigos de ética abranjam todos os aspectos da conduta no local de trabalho, incluindo  a comunicação, o comportamento e os relacionamentos.

Além disso, mecanismos de apoio, como comitês antiassédio sexual, são essenciais para reforçar os códigos nas operações diárias da empresa.

Outro aspecto vital da criação de um ambiente de apoio para mulheres em TI é promover a conscientização por meio de comunicação aberta e transparente. Cultivar uma cultura que valorize e respeite a voz e as opiniões de cada indivíduo é essencial, e isso pode ser alcançado incentivando discussões abertas sobre questões de gênero, preconceitos inconscientes e diversidade.

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Além disso, promover mulheres a cargos de liderança traz diversas perspectivas e inspira futuros profissionais. Iniciativas de desenvolvimento profissional, como programas de orientação personalizados, para lidar com desafios específicos de gênero, também podem ser benéficos. Fomentar as oportunidades de avanço é outro aspecto crítico da criação de um local de trabalho de TI inclusivo.

Isso envolve reconhecer e celebrar as conquistas das mulheres e dar espaço para que elas compartilhem suas opiniões e ideias nas reuniões sem serem questionadas. Estratégias como “recrutamento às cegas” e painéis de discussão sobre diversidade podem ajudar a mitigar preconceitos inconscientes.

Por fim, precisamos falar sobre as situações em que as mulheres são obrigadas a provar a sua competência quando optam pela maternidade. Afinal, ter o apoio necessário no ambiente de trabalho traz segurança e faz muita diferença, o que infelizmente nem sempre acontece no Brasil. A maternidade é, muitas vezes, vista como um prejuízo para a carreira profissional da mulher.

Embora a licença-maternidade seja um direito previsto em lei, muitas mulheres ainda temem engravidar e serem demitidas por conta disso, principalmente porque algumas empresas têm uma política velada de não contratação ou manutenção de mulheres devido às diversas responsabilidades que assumem ao se tornarem mães.

O ponto principal é reconhecer que a criação de um local de trabalho de TI inclusivo e de suporte para mulheres em TI requer esforço contínuo. A lei nº 14.457/2022 do Brasil introduziu o Programa Empregue + Mulher e exige que todas as empresas com mais de 20 funcionários implementem programas de combate ao assédio; promovam a diversidade; e estabeleçam um código de conduta, além de canais de denúncia e treinamento de funcionários. Esse  é um passo importante e muito positivo.

Ao implementar códigos de ética abrangentes, aumentar a segurança de gênero e oferecer oportunidades de contratação, desenvolvimento e avanço profissional, nosso setor tem os meios para abraçar a diversidade e a igualdade de gênero. Empoderar  as mulheres e ampliar suas vozes abre espaço para a diversidade, aumenta o bem-estar dos funcionários e promove mudanças positivas no setor de TI.

* Rafaela Galvão é consultora técnica da ManageEngine

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