A troca de posições no alto escalão foi intensa porque o mercado entende que passaremos por um novo ciclo de expansão, diz executivo da Page Executive
A aposta em um cenário mais otimista e ambiente de negócios favorável ajudaram a intensificar as mudanças no alto comando das empresas. De acordo com levantamento realizado pela Page Executive, unidade global de negócios dedicada ao recrutamento para o alto escalão do PageGroup, a procura por executivos do chamado C-level cresceu, em alguns casos, até 100% no ano passado. Os setores que mais demandaram talentos foram os da Indústria (30%), Saúde (16%), Consumo e Varejo (12%).
“Em 2018 a operação da Page Executive cresceu 102%. A troca de posições no alto escalão foi intensa porque o mercado entende que passaremos por um novo ciclo de expansão e isso demanda um perfil de liderança diferente daquele que vinha sendo buscado até agora, de um gestor de recursos mais atento aos números e controle de gastos. O que notamos agora é a procura por profissionais com bastante capacidade de liderar um movimento de crescimento e profissionalização da gestão”, explica Fernando Andraus, diretor-geral da Page Executive.
Confira abaixo as posições mais buscadas pelas empresas no ano passado:
1 – CEOs, presidentes, diretores-gerais, country managers e managing directors
Taxa de crescimento em 2018: 24% do total de posições trabalhadas
Alta em relação ao ano anterior: 90%
Motivo para alta: mudanças societárias (M&A), preparação para fase de expansão.
2 – Diretor financeiro, CFO, diretores de finanças e administração
Taxa de crescimento em 2018: 23% do total de posições trabalhadas
Alta em relação ao ano anterior: 67%
Motivo para alta: mudanças societárias, foco em operações financeiras (emissão de dívida, abertura de capital, entre outros) e necessidade de melhor gestão dos recursos da empresa.
3 – Diretor comercial, diretores de Vendas & Marketing, diretores de Unidades de Negócios e diretores de Marketing
Taxa de crescimento em 2018: 16% das posições trabalhadas
Alta em relação ao ano anterior: 75%
Motivo para alta: expectativa de entrada em novos mercados ou de maior foco em expansão.
4 – Diretor de Tecnologia da Informação (CIO)
Participação no geral das operações da consultoria: 8% das posições trabalhadas
Alta em relação ao ano anterior: 100%
Motivo para alta: Foco na mudança e oportunidades provocadas por projetos de Transformação Digital
5 – Conselheiros independentes
Participação no geral das operações da consultoria: 7% das posições trabalhadas
Alta em relação ao ano anterior: 100%
Motivo para alta: melhoria de governança, especialmente na transição entre gerações de sócios.
