Confira dicas valiosas de como fazer com que a qualidade técnica se sobressaia em um mercado competitivo.
Muitos profissionais de tecnologia da informação têm buscado processos de coaching para apoiá-los em uma melhor comunicação e posicionamento com o mercado. Para ajudar a melhorar o desempenho durante um processo seletivo apresento dicas valiosas de como fazer com que a qualidade técnica do candidato se sobressaia em um mercado altamente competitivo.
O Linkedin é uma ferramenta poderosa e muito utilizada pelos recrutadores para a caça de talentos. Mantê-lo atualizado com as suas formações, cursos, conhecimento técnico, projetos em que participou (incluindo ações voluntárias se for o caso) é o primeiro passo.
Além disso, a descrição das atividades realizadas nas empresas em que passou é fundamental: devem estar listadas de forma clara e objetiva, trazendo os principais destaques(tecnologias, processos, metodologias utilizadas) e principais entregas como projetos realizados, ganho trazido para empresa (preferencialmente em percentuais e resultados tangíveis). O seu briefing deve abordar as áreas de atuação onde você, como profissional, é mais forte, por exemplo:“Desenvolvedor Frontend”, “Analista de Negócios”, “Gestão de TI | Projetos |Sustentação de Sistemas”, “Desenvolvedor Ruby”, etc.
O briefing deve trazer também um breve resumo do seu histórico profissional e algumas características pessoais que fortaleçam o perfil (espírito de equipe, engajamento, determinação, etc) – tem de ser algo que represente de fato quem está por trás daquele perfil, quem é o profissional.
Importante: deixe seus contatos disponíveis (e-mail e telefone) para que o recrutador possa ter fácil acesso a você. Se estiver realmente procurando uma nova posição no mercado você quer ser encontrado, certo? Evite fotos que exponham sua vida pessoal. Este é seu perfil profissional. Lembre-se que estas fotos devem proporcionar a visão de quem vai chegar na empresa no momento da entrevista. Ao escolher a foto para seu perfil tenha sempre em mente qual é imagem que você quer passar para o entrevistador.
Não dispare seu currículo para todas as vagas do mercado. Isto demonstra desespero e falta de foco.
Antes de responder à uma vaga de trabalho pare e faça uma análise se:
Se as respostas à estas perguntas forem sim, então envie seu currículo. Agora, se você não preenche nem metade dos requisitos não perca seu tempo nem o da empresa.
Uma dica adicional é escolher as empresas que gostaria de trabalhar antes de começar à prospecção por uma vaga.Estar atraído profissionalmente por uma empresa que tenha valores parecidos com os seus aumenta muito a chance de uma relação profissional sólida e duradoura. Se aplicar para qualquer vaga e de repente ser contratado pode parecer sorte, mas não é. Afinal,logo a frustração de estar no lugar errado pode bater forte e fazer você querer mudar de emprego.
Antes da entrevista, procure entender um pouco mais sobre a empresa recrutadora, para demonstrar interesse sobre ela. Use roupas adequadas, sem exageros e procure ser transparente durante todo o tempo em que estiver frente à frente com o entrevistador. O que mais incomoda um recrutador é receber uma pessoa que finge ser o que não é.
Leve a entrevista como uma conversa,uma bate-papo. Haja naturalmente, explore seus pontos fortes, seja honesto e objetivo. Ninguém quer ouvir a história da sua vida, mas é preciso que você contribua trazendo as informações mais relevantes sobre as suas competências,experiências profissionais e o que realizou nas empresas por onde passou. Prepare-se tecnicamente de acordo com o que é solicitado pela vaga para responder aos gestores de tecnologia que possivelmente participarão do processo. Seja firme e conciso nas respostas,pois ao deixar qualquer dúvida sobre a profundidade de seu conhecimento técnico suas chances de ir além no processo seletivo diminuem consideravelmente.
Cuidado para não parecer arrogante demais. Afirmações como “eu fiz”, “eu resolvi”, “eu me garanto” podem ser uma cilada. Embarcar em uma egotrip na hora da entrevista pode ser fatal para o candidato, mesmo que ele tenha um currículo impecável. Por isso, seja honesto e tenha autocrítica. Por outro lado, ficar mudo e só responder de forma monossilábica também não vai ajudar.
Então, busque o equilíbrio entre o que,como e quando falar durante a entrevista. Não esqueça, a entrevista é o momento em que a empresa vai explorar o seu perfil comportamental, como se relaciona, como reage a pressão e como se comunica. Muitos profissionais ultra capacitados tecnicamente acabam sendo desclassificados dos processos seletivos não por falta de competência técnica, mas sim por falta de competência comportamental.
Observar esses pontos fundamentais na hora de construir a sua candidatura à vaga de trabalho dos sonhos pode também garantir um melhor posicionamento no mercado. Ter um perfil no LinkedIn ativo,organizado, atualizado e com informações consistentes sobre sua trajetória profissional, ter certeza da aderência do seu perfil ao que a empresa recrutadora solicita antes de se candidatar e aprender a se comportar durante à entrevista são atitudes que deixam claro quem é o profissional que está por trás do currículo. Investir em seu autoconhecimento e na análise constante de sua empregabilidade certamente vai mudar o jogo ao seu favor.
*Por Janaina Lima, consultora e analista comportamental, certificada pela Solides. Atua como coach profissional especialista em TI há 3 anos.
