Iniciativa de liderança e compartilhamento de aprendizado da empresa CINQ Technologies tem objetivo de trazer suporte e incentivar talentos
Iniciar uma carreira no mercado de TI pode ser uma tarefa bastante desafiadora, afinal, existem diversos caminhos a serem seguidos, e em meio a tantas oportunidades, encontrar suporte na carreira pode ser essencial, principalmente para quem está começando. Ao mesmo tempo, desenvolver capacidades de liderança e novos aprendizados em colaboradores, pode transformar a cultura de uma empresa.
O CINQ Tech Mentors surgiu com o intuito de dar apoio, tanto técnico, quanto comportamental para jovens profissionais, e também proporcionar oportunidades de novos aprendizados aos colaboradores. A CINQ formou sua primeira turma de mentores e mentorados, após um mês inteiro de treinamentos, atividades e muito estudo.
Para dar início ao programa, os colaboradores interessados se inscreveram para receber as capacitações de mentoria, onde eles puderam compreender melhor como passar o conhecimento que possuem para os novos colaboradores. Enquanto isso, os novos profissionais participaram de um CINQ Tech Bootcamp, como forma de preparação para receberem a mentoria.
“Há 1 mês de concluir a faculdade e recém-contratado na CINQ, o Programa Mentors expandiu os horizontes que busco para minha carreira. Neste início, é comum nos sentirmos inseguros e com medo de enfrentar o desconhecido. Por meio do Mentors, agora sigo confiante para iniciar minha carreira e sei que posso contar com um mentor que já passou pelo mesmo caminho que estou hoje. Considero a CINQ como uma “mãe”, que me acolheu e cuida do meu desenvolvimento dia-a-dia, através dos programas e, principalmente, da forma como valoriza o lado humano de seus funcionários. É uma honra fazer parte deste time”, conta Wesley Maffazzolli, estagiário de Sistemas internos e mentorado do programa CINQ Tech.
Por fim, realizamos o Meeting Day, onde mentores e mentorados se reuniram para descobrir as características e interesses em comum. Nessa semana, houve o match entre os profissionais com base no PDI (plano de desenvolvimento individual) dos mentorados e expertises técnicas e comportamentais dos mentores, sendo que os encontros entre mentores e mentorados passam a acontecer a partir desta semana. O CINQ Tech Mentors terá a duração de um ano, com conversas, planejamentos e aconselhamentos.
De acordo com Eduardo Labre Cirino Silva, analista de Sistemas e Mentor da CINQ: “Minha visão pessoal sobre o CINQ TECH Mentors é muito positiva, pois sua condução não caracteriza apenas uma ação fria da área de Gestão de Pessoas, mas busca imprimir a personalidade da CINQ no DNA dos novos profissionais. A alta adesão voluntária de mentores, não apenas surpreendeu e chamou a atenção dos Coordenadores do Programa, mas identificou perfis de colaboradores que querem contribuir mais com a empresa, por meio do compartilhamento do bem mais valioso de cada profissional, sua experiência. Como ganho pessoal, o programa não apenas me capacitou com técnicas de mentoria, mas também me fez refletir sobre minha própria carreira, mantendo-me motivado a crescer e me desenvolver continuamente. Por fim, entendi que meu papel como mentor é ser um provocador. Ao atravessar uma rua, vou olhar para trás e dizer para meu mentorado: – Vem? Se eu consegui, você também consegue”.
As capacitações dos colaboradores aconteceram em parceria com uma consultoria externa em gestão de pessoas, e consistiu na identificação e desenvolvimento de soft skills que auxiliarão no desenvolvimento do programa de mentoria.
