Algumas empresas de tecnologia apertam o botão de pausa em contratações

A Salesforce é aparentemente a mais recente empresa a frear o recrutamento, à medida que os relatos de congelamento de contratações e demissões que afetam os trabalhadores de tecnologia aumentam. Twitter, Meta e Uber estão entre as empresas que desaceleraram as contratações por vários motivos nas últimas semanas, em meio ao aumento da inflação e à contínua liquidação do mercado de ações.

“Desde o início da pandemia, as organizações aceleraram suas transformações digitais para apoiar novas formas de trabalhar e alcançar clientes”, disse Jamie Kohn, Diretor de Pesquisa da Prática de RH do Gartner. “As empresas de tecnologia estão no centro de tudo. Agora, eles estão dando um passo para trás para reavaliar o que precisam para o crescimento futuro. Portanto, esses congelamentos são provavelmente pausas de curto prazo”.

Os congelamentos em grandes empresas de tecnologia contrastam com o ambiente de recrutamento mais amplo para trabalhadores de tecnologia, com uma escassez contínua de talentos.

“Fora da indústria de tecnologia, a demanda por cargos de tecnologia ainda é bastante alta”, disse Kohn. “Muitas empresas ainda estão lutando para recrutar os talentos de que precisam para atender às suas crescentes necessidades de tecnologia. Os trabalhadores de tecnologia ainda terão muitas opções no mercado de trabalho, mesmo que não estejam em grandes empresas de tecnologia”.

O fornecedor de software em nuvem Salesforce suspenderá o recrutamento para determinadas funções em aberto em um esforço para controlar as despesas, de acordo com um memorando interno visto pelo Business Insider. Algumas viagens corporativas e offsites da empresa também serão canceladas, de acordo com o relatório da quarta-feira. (Em um comunicado, a Salesforce disse que ainda planeja contratar 4.000 trabalhadores neste trimestre.)

A Meta, dona do Facebook, também planeja pausar novas contratações para algumas funções de engenharia, de acordo com o The Verge, que obteve uma gravação de uma reunião geral interna na empresa. O congelamento de contratações segue uma decisão de reduzir os gastos em certas áreas no início da pandemia de Covid-19, incluindo a criação de recursos de chamadas de vídeo e áudio para rivalizar com o Zoom e novos recursos de compras.

A empresa informou anteriormente à equipe sobre sua intenção de pausar as contratações em sua divisão de engenharia pelo resto de 2022, de acordo com um memorando da empresa visto pelo Business Insider no início deste mês. David Wehner, CFO da Meta, citou uma desaceleração “em todo o setor” como uma das razões para a decisão, juntamente com a invasão da Ucrânia e as mudanças na privacidade dos dados.

Detalhes de um congelamento de contratações no Twitter também surgiram na semana passada, enquanto a empresa de mídia social se prepara para uma aquisição de US$ 44 bilhões por Elon Musk, embora as demissões não estejam planejadas no momento, de acordo com um e-mail interno da empresa visto pelo The Verge. A empresa também demitiu executivos seniores, como Kayvon Beykpour, ex-Líder de Produtos de Consumo, e Bruce Falck, Chefe de Receita. Diz-se que Musk propôs cortes iniciais de empregos em seu discurso para arrecadar fundos para a aquisição da empresa, antes de aumentar o número de funcionários nos anos seguintes.

E na terça-feira, a Coinbase, uma plataforma de troca de criptomoedas, anunciou que voltará atrás nos planos de contratar agressivamente este ano devido à recente desaceleração do mercado.

“Para este ano, planejamos triplicar o tamanho da empresa”, disse Emilie Choi, Presidente e COO da Coinbase, em um post em blog. “Dadas as condições atuais do mercado, achamos prudente desacelerar as contratações e reavaliar nossas necessidades de pessoal em relação às nossas metas de negócios de maior prioridade”.

Dara Khosrowshahi, CEO da Uber, também informou a equipe sobre os planos de cortar gastos e tratar a contratação como um “privilégio e ser deliberado sobre quando e onde adicionamos funcionários”, de acordo com um e-mail visto pela CNBC na semana passada. Khosrowshahi citou uma “mudança sísmica” nas condições do mercado.

Embora as razões para a desaceleração das contratações variem de empresa para empresa, muitas estão sendo cautelosas à luz das condições macroeconômicas e das previsões de uma recessão ainda este ano, disse Jack Gold, fundador e Analista Principal da J. Gold Associates, LLC.

“Como essas são empresas de capital aberto, elas precisam jogar o jogo ‘como me saí neste trimestre’, e os acionistas olham muito de perto as despesas quando as vendas podem não estar crescendo. Então, essa é uma grande parte da situação de pausa/redução de contratação”, disse ele.

Ao mesmo tempo, ele disse, muitas grandes empresas de tecnologia contrataram um número significativo de novos funcionários no último ano ou dois durante a pandemia, pois “as vendas cresceram e o mercado estava aquecido”.

“Portanto, não é de surpreender que eles estejam em uma desaceleração na contratação para poder absorver totalmente os novos funcionários na organização”, disse ele. “Leva de seis a 12 meses para que novos funcionários se tornem totalmente produtivos em novos empregos”.

Outras empresas do setor de tecnologia foram além e decidiram cortar empregos. Em um cenário de queda no número de assinantes, a Netflix está demitindo 150 funcionários, representando 2% de sua força de trabalho nos EUA, bem como 70 cargos de meio período, de acordo com a Variety.

A plataforma de negociação on-line Robinhood demitiu 10% de sua força de trabalho em abril, enquanto o fornecedor de software de colaboração Mural e a concessionária de carros on-line Carvana estão entre outros que reduziram o número de funcionários recentemente. Mais de 80 empresas de tecnologia demitiram funcionários desde o início do ano, de acordo com o site Layoffs.fyi.