Estudo da SAP sugere que estratégia unificada em sustentabilidade focada em pessoas pode gerar benefícios econômicos e sustentáveis para as empresas
Uma pesquisa global realizada pela SAP destacou uma importante relação entre o investimento feito em pessoas pelas organizações e os resultados econômicos e ambientais dos negócios. De acordo com o estudo IDC People Sustainability Research, aplicado em 11 países, incluindo o Brasil, de forma geral 86% dos funcionários das empresas ouvidas acreditam que investir em pessoas pode gerar benefícios econômicos e sustentáveis para as corporações.
No Brasil, essa percepção atingiu os 96% dos colaboradores. O estudo ouviu 3.500 funcionários (328 do Brasil) e líderes de empresas.
O estudo destaca que importantes áreas de negócios, como performance financeira, retenção de talentos, competitividade, reputação da marca, métricas de ESG e satisfação no ambiente de trabalho, estão entre aquelas que podem se beneficiar de uma estratégia unificada em sustentabilidade focada em pessoas.
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Para 91% dos brasileiros que participaram da pesquisa, as empresas devem ter uma estratégia de ESG holística e unificada. De acordo com os dados brasileiros da pesquisa, em média, 78% dos entrevistados acreditam que a tecnologia e outras ferramentas são essenciais para apoiar iniciativas de sustentabilidade para pessoas
Já para 84% dos brasileiros, o “Empoderamento e Crescimento Profissional” foi o item mais citado como importante para o foco em pessoas. Já 79% dos respondentes acham que esses investimentos auxiliam o Propósito das Organizações e a Responsabilidade Social Corporativa, seguido por Transparência, também com 79%. Saúde e Segurança, Diversidade e Inclusão, e Bem-Estar foram outros itens avaliados.
A partir desse contexto, as principais preocupações dos entrevistados são relacionadas ao envolvimento dos funcionários, aos relatórios ESG e à articulação do valor em sustentabilidade.
“O resultado da pesquisa vai de encontro à visão da SAP, de que a estratégia de sustentabilidade de uma organização deve se estender além do meio ambiente para incluir sua força de trabalho e fornecedores, clientes e comunidades. Os números corroboram o entendimento global de que as organizações que investem nas pessoas colhem os frutos em todo o seu negócio”, afirma Fernanda Saraiva, diretora de Recursos Humanos da SAP Brasil.
A SAP define seis pilares para garantir a sustentabilidade das pessoas. São eles diversidade, equidade e inclusão (DEI); saúde e segurança; capacitação e crescimento; confiança e transparência; bem-estar e equilíbrio; e propósito organizacional.
Para buscar uma estrutura de sustentabilidade de pessoas, 89% dos entrevistados no Brasil acreditam que uma mudança cultural é necessária em todos os níveis de uma organização, inclusive com funcionários (88%), gerência (87%) e liderança (81%).
A pesquisa mostra que empresas com estratégias maduras de sustentabilidade voltadas para pessoas têm duas vezes mais chances de incluir métricas sobre pessoas em seus relatórios ESG do que empresas menos maduras nesta área.
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