Essas são as habilidades e cargos mais valorizados em tecnologia

A versão 2020 do Guia Salarial produzido pela consultoria Robert Half  apresenta os cargos mais procurados pelas empresas em diferentes setores de atuação e também as faixas salariais para quem ocupa as posições indicadas em pequenas, médias e grandes empresas.

A nova edição passou por uma mudança de metodologia: as tabelas salariais, que antes traziam as remunerações mínimas e máximas de cada posição, foram substituídas por quatro faixas salariais, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação.

Ou seja: o primeiro salário que aparece logo após o nome do cargo corresponde à menor remuneração encontrada pela firma para este cargo e o último valor, que fica à direita, representa o maior.

Veja abaixo a relação de cargos mais procurados em diversos setores de trabalho, principais habilidades exigidas pelas marcas e perspectivas salariais:

Tecnologia

Posições em alta: Gerente de TI Generalista, Desenvolvedor, Cientista de Dados, Chief Technology Officer (CTO) e Analista de Segurança da Informação.

Habilidades mais demandadas: Domínio do idioma inglês, Agilidade, Foco em resultado, Visão estratégica e Boa comunicação.

Perspectiva de remuneração em 2020:

• Gerente de TI Generalista – 15.450/ 20.000/ 25.850/ 31.450.
• Desenvolvedor full stack sênior – 8.100/ 10.500/ 13.550/ 16.500.
• Cientista de Dados – 13.100/ 17.000/ 21.950/ 26.700.
• Chief Technology Officer (CTO) – 24.700/ 32.000/ 41.350/ 50.300.
• Analista de Segurança da Informação Sênior – 7.750/ 10.000/ 12.950/ 15.750.

Mercado Financeiro

Posições em alta: Gerente/ Analista de Auditoria e Compliance, Gerente Comercial (corporate e private), Gerente/ Analista de Crédito e Riscos e Analista de Investimentos.

Habilidades mais demandadas: Habilidade de transformar o tecnológico em ação digital, Boa comunicação, Visão estratégica, Senso de dono, Perfil inovador e Domínio do idioma inglês.

Perspectiva de remuneração em 2020:

•  Analista de Auditoria e Compliance –  9.900/ 12.200/ 14.400/ 17.700.
• Gerente de Auditoria e Compliance – 18.150/ 22.400/ 26.450/ 32.500.
• Gerente Comercial Corporate – 22.250/ 27.500/ 32.450/ 39.850.
• Gerente Comercial Private – 16.350/ 20.200/ 23.850/ 29.300.
• Gerente de Crédito e Risco – 20.150/ 24.900/ 29.400/ 36.100.
• Analista de Crédito e Risco – 10.100/ 12.500/ 14.550/ 18.100.
• Analista de Investimentos M&A – 10.600/ 13.100/ 15.450/ 19.000.

 Seguros

Posições em alta: Analista de Subscrição (Underwriter), Analista de Produtos e Gerente Atuarial.

Habilidades mais demandadas: Habilidade de transformar o negócio em ação digital, Boa comunicação, Visão estratégica, Perfil inovador e Domínio do idioma inglês.

Perspectiva de remuneração em 2020:

• Analista de Subscrição (Underwriter) – 6.250/ 8.300/ 9.350/ 12.650.
• Analista de Produtos – 6.050/ 8.100/ 9.100/ 12.350.
• Gerente Atuarial – 12.075/ 16.100/ 18.100/ 24.550.

Vendas em marketing

Posições em alta: Analista de Inteligência de Mercado, Head of Growth, Executivo de Contas, Gerente Nacional e Regional de Vendas, Analista de Marketing/ Marketing Digital e Gerente de Marketing.

Habilidades mais demandadas: Familiarização com tendências tecnológicas, Foco em resultados, Perfil analítico, Multitarefa e Perfil Hunter (“caçador” de novos clientes).

Perspectiva de remuneração em 2020:

•  Analista de Inteligência de Mercado – P/M – 3.450/ 5.000/ 6.150/ 6.800; G – 6.200/ 9.000/ 11.000/ 12.100.
• Head of Growth – P/M – 13.000/ 16.000/ 19.650/ 21.600; G – 17.250/ 25.000/ 30.700/ 33.800.
• Executivo de Contas – P/M – 5.550/ 8.000/ 9.850/ 10.850; G – 10.350/ 15.000/ 18.450/ 20.300.
• Gerente Nacional de Vendas – P/M – 10.350/ 15.000/ 18.450/ 20.300; G – 17.300/ 25.000/ 30.700/ 33.800.
• Gerente Regional de Vendas – P/M – 6.950/ 10.000/ 12.300/ 13.600; G – 10.350/ 15.000/ 18.400/ 20.250.
• Analista de Marketing/ Marketing Digital – P/M – 3.450/ 5.000/ 6.150/ 6.800; G – 5.550/ 8.000/ 9.800/ 10.800.
• Gerente de Marketing – P/M – 10.350/ 15.000/ 18.450/ 20.300; G – 15.200/ 22.000/ 27.000/ 29.700.

Jurídico

Posições em alta em empresas: Diretor, Gerente e Coordenador Jurídico nas áreas Societária/ Contratos/ M&A, Tributária e Compliance.

Posições em alta em escritórios: Advogados para as áreas Empresarial/M&A, Contencioso Cível e Consultivo Tributário, além de sócios com perfil comercial.

Habilidades mais demandadas: Perfil inovador, Senso de dono, Perfil comercial, Visão de negócio, Foco em resultados, Perfil Business Partner.

Perspectiva de remuneração em 2020:

Em Empresas de Médio Porte. 

• Diretor Jurídico – M – 20.600/ 25.000/ 30.200/ 37.250.
• Gerente Jurídico – M – 13.200/ 16.000/ 19.350/ 23.850.
• Coordenador Jurídico – M – 9.900/ 12.000/ 14.500/ 17.000.

 Em Escritórios de Grande Porte. 

• Advogado Júnior – Empresarial/M&A – G – 5.600/ 6.800/ 8.200/ 10.150.
• Advogado Pleno – Contencioso Cível – G – 9.050/ 11.000/ 13.300/ 16.000.
• Advogado Sênior – Consultivo Tributário – G -14.850/ 18.000/ 21.750/ 26.000.

Engenharia

Posições em alta: Coordenador de Customer Service, Coordenador de Planejamento, Gerente de Operações, Engenheiro de Aplicação/Vendas, Diretor de Operações, Gerente de Planta e Comprador.

Habilidades mais demandadas: Bom relacionamento interpessoal, Conhecimento do negócio, Orientado a resultados, Perfil facilitador, Senso de dono, Perfil analítico, Bom comunicador, Flexibilidade, Hands on (mão na massa) e Domínio do idioma inglês.

Perspectiva de remuneração em 2020:

• Coordenador de Customer Service – P/M – 6.200/ 8.000/ 10.000/ 11.000; G – 7.750/ 10.000/ 12.500/ 13.750.
• Coordenador de Planejamento – P/M – 9.300/ 13.000/ 15.000/ 16.500; G – 11.500/ 15.000/ 18.750/ 20.650.
• Engenheiro de Aplicação/ Vendas – P/M – 3.900/ 5.000/ 6.250/ 6.900; G – 6.950/ 9.000/ 11.250/ 12.400.
• Diretor de Operações – P/M – 17.050/ 22.000/ 27.500/ 43.050; G – 27.100/ 35.000/ 43.700/ 68.500.
• Gerente de Planta – P/M – 11.600/ 15.000/ 18.750/ 20.650; G – 19.350/ 25.000/ 31.250/ 34.400.
• Comprador – P/M – 3.500/ 4.500/ 5.600/ 6.200; G – 6.200/ 8.000/ 10.000/ 11.000.

Finanças e Contabilidade

Posições em alta: Gerente de Planejamento Financeiro, Gerente de Auditoria/Compliance, Gerente de Finanças Corporativas.

Habilidades mais demandadas: Visão estratégica, Boa comunicação, Dinamismo, Capacidade de influenciar, Domínio do idioma inglês, Visão do negócio, Orientação a resultados, Perfil multidisciplinar.

Perspectiva de remuneração em 2020:

• Gerente de Planejamento Financeiro/ Controladoria – P/M – 13.650/ 17.000/ 21.000/ 30.000; G – 18.850/ 23.500/ 29.000/ 41.500.
• Gerente de Auditoria/Compliance – G – 18.450/ 23.000/ 28.400/ 40.600.
• Gerente de Finanças Corporativas – P/M – 13.250/ 16.500/ 20.400/ 29.150; G – 18.450/ 23.000/ 28.400/ 40.600.

Recursos Humanos 

Posições em alta: Gerente de RH Generalista, Coordenador de RH Generalista, Coordenador de Business Partner, Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento/Recrutamento e Seleção.

Habilidades mais demandadas: Foco no negócio, Senso de dono, Olhar estratégico, Perfil multitarefa, Visão analítica e Orientação por resultados.

Perspectiva de remuneração em 2020:

• Gerente de RH Generalista – P/M – 13.250/ 15.500/ 17.500/ 20.800; G – 17.950/ 21.000/ 23.750/ 28.200.
• Coordenador de RH Generalista – P/M – 7.700/ 9.000/ 10.150/ 12.100; G – 9.800/ 11.500/ 13.000/ 15.450.
• Coordenador Business Partner – P/M – 7.700/ 9.000/ 10.150/ 12.100; G – 9.800/ 11.500/ 13.000/ 15.450.
• Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento/Recrutamento e Seleção – P/M – 7.700/ 9.000/ 10.150/ 12.100; G – 9.400/ 11.000/ 12.450/ 14.750.

Faturamento das empresas* (quando mencionado):

P/M – até R$ 500 milhões

G – acima de R$ 500 milhões

Como se destacar?

Para quem deseja ocupar a parte mais abastada da tabela, se dedicar ao aprendizado constante é uma habilidade essencial:

“Para serem valorizados, os profissionais devem seguir investindo em suas habilidades técnicas, mas é essencial desenvolver também suas habilidades comportamentais, ou soft skills. Além disso, independentemente da área de atuação, manter-se atualizado quanto às tendências em tecnologia será primordial para conseguir incremento no salário”, aponta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half no Brasil.