Falta liderança nas empresas. É o que indica o diagnóstico “Workforce
2020” feito pela Oxford Economics, com apoio da SAP. O estudo analisou a opinião
de mais de 5.400 funcionários e funcionários e executivos, além de 29 diretores
em 27 países, incluindo Brasil.
O estudo revela que a inexistência de liderança adequada é
apontada pelos executivos como o segundo maior entrave para se construir uma
força de trabalho capaz de alcançar metas traçadas para o negócio. E o reflexo
disso é alarmante: quase metade dos entrevistados declara que seus planos de
crescimento na empresa são dificultados pela falta de acesso aos líderes
corretos, afirma o estudo.
Além disso, menos da metade dos participantes considera que seu
líder possui competências necessárias para gerenciar e capacitar os
funcionários. Segundo o levantamento, a falta de apoio para o desenvolvimento
dos funcionários está gerando um vácuo na liderança.
Isso fica claro quando olhamos para este número: 31% dos
executivos dizem que quando uma pessoa com importantes qualificações sai da
empresa, ela é substituída por alguém de dentro da companhia. Ou seja, a taxa
de aproveitamento interno é baixa, o que acaba impactando na formação de
sucessores de altos cargos, inclusive.
E o mesmo cenário é identificado no Brasil, de modo que 43%
dos executivos brasileiros entrevistados acreditam que as empresas planejam a
sucessão e a continuidade das principais funções. Além disso, apenas 55% dizem
que suas empresas aproveitam talentos internos para substituir pessoas sênior
que deixam seus cargos.
A boa notícia é que os funcionários brasileiros são mais
otimistas que a média global em relação à liderança – 63% reconhecem que os líderes
de suas companhias são capazes de conduzir os negócios em direção ao sucesso.
Por outro lado, a maioria (63%) enxerga que seu desenvolvimento interno está
sendo prejudicado pela falta de acesso aos líderes corretos.
