Plataforma segue premissas dos objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU e possibilita empresas aperfeiçoarem a representação feminina em todo o nível de gestão
A EY junto com a ONU Mulheres desenvolveu uma ferramenta que se propõe ajudar empresas a eliminar a disparidade de gêneros. Batizada de Action Point Assessment, a plataforma engloba princípios de inovação da Coalizão Global de Inovação para Mulheres da ONU (GICC). A partir dessa iniciativa, serão analisadas as taxas de inovação e engajamento dentro das companhias, a fim de promover a igualdade de gênero no setor privado.
O Action Point Assessment segue as premissas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU e possibilita que as empresas aperfeiçoem a representação feminina em todo o nível de gestão, explica a EY, empresa global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria.
As companhias que quiserem fazer parte da ação e adotar seus princípios, vão receber relatórios anuais de progresso com a análise das práticas da igualdade de gênero por meio da inovação.
“A iniciativa reforça o compromisso da EY em auxiliar na promoção da diversidade e inclusão no ambiente corporativo, além de contribuir ativamente para o desenvolvimento e crescimento da inovação no mercado de trabalho”, afirma Raquel Teixeira, sócia de impostos e líder de programas de empoderamento feminino da EY Brasil, como Winning Women.
