Pesquisa realizada pelo LinkedIn aponta, também, que gerentes levam menos de quatro semanas para fechar uma vaga.
O LinkedIn descobriu qual é o melhor mês para você se candidatar a uma vaga de emprego. Na plataforma, outubro é o mês com mais vagas disponíveis do que em qualquer outro mês.
Além disso, foi constatado que 89% dos gerentes de contratação levam menos de quatro semanas para preencher uma vaga. Ou seja: se você está pensando em se inscrever para uma vaga no LinkedIn, agora pode ser o melhor momento.
Para chegar nesta conclusão, a plataforma realizou uma pesquisa de 30 de agosto a 6 de setembro. Foram entrevistados 2.000 profissionais (de 18 a 74 anos) e 1.000 gerentes de contratação nos Estados Unidos.
Também foram analisadas propostas de emprego publicadas nos últimos cinco anos (janeiro de 2014 a dezembro de 2018). Desta forma, o LinkedIn chegou à conclusão de que outubro é o mês com o maior número de vagas publicadas.
Catherine Fisher, Head Global de Integração, Marketing e Comunicações do LinkedIn, separou algumas dicas para as pessoas aproveitarem o mês. Em uma publicação no blog oficial da companhia, Fisher cita que, atualmente, há 20 milhões de vagas de emprego disponíveis no LinkedIn.
1) Adapte sua pesquisa: Fisher aponta que a ferramenta de pesquisa pode facilitar a encontrar o emprego certo. Para melhorar a experiência, ela cita os filtros de função, nível de experiência, setor ou empresas.
Inclusive, palavras-chave como “trabalho remoto” ou “viagens internacionais” podem ser relacionadas no filtro. A plataforma ainda exibe sugestões de pesquisa com base no perfil dos candidatos.
2) Seja o primeiro a saber: o primeiro dia que os gerentes publicam oportunidades é segunda-feira. A dica é enviar sua candidatura no momento em que as vagas são publicadas.
É citado, ainda, que os 25 primeiros candidatos a um cargo têm até três vezes mais chance de conseguir o emprego.
3) Mostre suas habilidades: segundo a pesquisa, mais de 85% dos empregadores dizem que as habilidades serão cada vez mais importantes para contratar talentos no futuro. Quase 90% deles consideram que a verificação das habilidades de um candidato é crucial nesse processo de contratação.
4) Prepare-se para a entrevista: esteja pronto para perguntas difíceis, problemas técnicos e mais. A própria plataforma, por exemplo, tem uma ferramenta que ajuda os candidatos a praticarem para as entrevistas.
