De acordo com ICRH, o cenário atual do mercado de trabalho é de baixa confiança para empregados, desempregados e recrutadores.
O momento atual é de baixa confiança para o mercado de trabalho, como indicado por desempregados, empregados e recrutadores na 9ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH).
O levantamento mede de 0 a 100 pontos a avaliação desses profissionais. Sobre o cenário atual, estes registraram média de 30,2 pontos.
Por outro lado, o ICRH registra índice positivo de 51,9 pontos, nesta edição, quando consideramos os próximos seis meses. Em outubro de 2018, a projeção era de 55,3 pontos.
O grupo de recrutadores, desde julho de 2018, não perdeu a confiança na retomada do cenário positivo no mercado de trabalho. Já o de profissionais qualificados, empregados e desempregados, apresentou oscilações durante o período.
Esta é a comparação da edição anterior, em relação a atual, sobre o cenário atual:
O perfil recrutador relaciona “todos os profissionais que têm algum poder de decisão sobre o preenchimento de uma vaga dentro da organização”, explica Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half no Brasil.
Partindo dos recrutadores, o índice “aponta para um cenário positivo no mercado de trabalho ainda que a passos lentos”, diz Mantovani.
Esta é a comparação da edição anterior, em relação a atual, sobre as expectativas dos três perfis:
O ICRH aponta que a taxa de desemprego entre profissionais qualificados é inferior à média geral. No segundo trimestre de 2019, o índice caiu para 5,5%, contra 6,1% registrados no primeiro trimestre.
Comparando com a população geral, os índices de desemprego são de 12,7% no primeiro trimestre contra 12% no segundo.
Os profissionais qualificados são classificados como aqueles com idade igual ou superior a 25 anos e formação superior completa.
De acordo com o índice, 90% dos profissionais de projetos, em cargos de analista a diretor, avaliam a oportunidade como positiva para o currículo. Na edição anterior, a taxa era de 86%.
Esse modelo de trabalho propicia experiência, networking, contato com ferramentas novas, flexibilidade e oportunidade de efetivação.
No ponto de vista das empresas, os benefícios estão ligados à mão de obra qualificada, preenchimento rápido de posição-chave, redução de custos, mais eficiência, agilidade nas atividades, entre outros.
Mantovani explica que o IRH Projetos “reflete a opinião de profissionais especializados que trabalham por projetos e de empresários que contratam nesta modalidade.”
O ICRH também relata a dificuldade dos recrutadores para contratar profissionais qualificados; 46% deles avaliam a tarefa como difícil e 13% como muito difícil.
No índice, também são relacionadas as habilidades mais observadas pelos recrutadores durante uma entrevista com um candidato. São elas:
Para os candidatos, em um processo seletivo, o que mais chama a atenção é a possibilidade de crescimento (36%), o pacote de benefícios (19%) e os valores e o propósito da empresa (14%). Isto, claro, além do salário.
Ainda segundo os desempregados que responderam à sondagem da ICRH, faltam oportunidades por causa do momento econômico (74%).
