Confira os cargos de liderança de TI que terão os salários mais altos em 2025

Segundo Robert Half, consultoria em recursos humanos, o mercado de trabalho de TI passa por uma fase de “estabilização”. Isso é o que aponta o Guia Salarial 2025, divulgado no começo deste mês pela organização. Na prática, isso significa que após o boom do período pandêmico, e a onda de layoffs vista pelo setor nos últimos anos, a tendência é de acomodação – especialmente no que diz respeito aos salários.

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“Contudo, esse movimento de acomodação, especialmente no que diz respeito aos salários, não representa um desaquecimento do setor”, afirma Maria Sartori, diretora-associada da Robert Half. A expectativa, segundo ela, é de que haja um fortalecimento na “seniorização” dos profissionais no próximo ano.

Neste cenário, confira abaixo as expectativas salariais da Robert Half para executivos de tecnologia em 2025:

• Chief Information Officer (CIO): R$ 32.390 | R$ 42.000 | R$ 54.230
• Chief Technology Officer (CTO): R$ 30.850 | R$ 40.000 | R$ 51.670
• Chief Security Officer (CSO): R$ 33.110 | R$ 43.000 | R$ 55.530
• Gerente de TI Generalista: R$ 20.400 | R$ 26.500 | R$ 34.200
• Gerente de Desenvolvimento: R$ 21.600 | R$ 28.000 | R$ 36.150
• Gerente de Sistemas: R$ 20.290 | R$ 25.500 | R$ 32.940
• Gerente de Dados: R$ 22.750 | R$ 29.500 | R$ 38.030
• Gerente de BI: R$ 19.630 | R$ 25.500 | R$ 32.890
• Gerente de Segurança da Informação: R$ 23.100 | R$ 30.000 | R$ 38.700
• Gerente de Infraestrutura: R$ 16.950 | R$ 22.000 | R$ 28.350

Cálculo da remuneração

O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentuais, representados por 25%/ 50%/ 75%, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo.

Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.

O percentual de 25% representa um candidato ou candidata que ainda é novo no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75% representa aquele ou aquela que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.

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