Mentoria feminina na TI cresce e ganha alcance internacional
A parceria entre a Sonda Brasil e a Generation Brasil tem ampliado a participação feminina no setor de tecnologia. Desde 2022, a empresa de transformação digital colabora com a ONG, que capacita jovens em situação de vulnerabilidade para o mercado de trabalho, por meio de mentorias voluntárias.
O impacto da iniciativa levou à sua expansão para Chile, Colômbia e México, consolidando um modelo global de inclusão profissional. Atualmente, a Sonda também colabora com outras ONGs no Equador, Peru e Costa Rica, com a meta de ampliar ainda mais sua atuação até 2025.
As mentorias ocorrem ao final dos bootcamps promovidos pela Generation, com colaboradoras da Sonda auxiliando as participantes na transição para o mercado de trabalho. No Brasil, 90 mulheres já foram impactadas, e, com a expansão do programa, mais 160 profissionais receberam suporte. A expectativa é que até 2026 mais de 400 jovens sejam mentoradas.
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A inserção de mulheres na tecnologia é um desafio em um setor onde os homens ocupam 70% dos cargos, segundo a pesquisa Cargos Tech e Digital 2023 da Mercer. Daniela Biondo, gerente corporativa de Engagement, Cultura e Comunicação da Sonda, destaca a importância da participação feminina no programa. “Nossas colaboradoras atuam como voluntárias, compartilhando experiências e desenvolvendo habilidades socioemocionais, além de preparar as jovens para entrevistas e para a adaptação ao ambiente de trabalho”, afirma.
Além das mentorias, a parceria promove eventos como palestras e o Generation Day, feira de empregabilidade que conecta talentos a oportunidades de trabalho. Nessas ocasiões, as participantes podem ser indicadas para processos seletivos da Sonda.
Camila Evangelista, analista de programas e projetos da Generation, ressalta que o acompanhamento individual das jovens é um dos diferenciais da iniciativa. “A mentoria é essencial para fortalecer habilidades socioemocionais, como comunicação e adaptabilidade, além de prepará-las para entrevistas e para o ambiente profissional”, explica.
A história de Taís Luiza Salis Sousa ilustra o impacto do programa. Ex-biomédica, ela migrou para o setor de TI após participar da capacitação e hoje trabalha como técnica de suporte na Sonda. “O programa me proporcionou novos conhecimentos e uma mudança que antes era apenas um sonho. Ser contratada pela SONDA transformou minha visão de futuro e me ajudou a superar desafios”, conta.
A Sonda pretende seguir promovendo a inclusão feminina na tecnologia e aumentar a presença de mulheres em cargos de liderança. “Nosso desafio é ampliar essa participação, principalmente em posições de liderança. Queremos incentivar mais mulheres a ingressarem em carreiras STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), trazendo diversidade e inovação ao setor”, conclui Daniela.
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A redação contempla textos de caráter informativo produzidos pela equipe de jornalistas do IT Forum.
