Tend¬ncia de C-Level as a service cresceu 23% no último ano e indica maior flexibilidade por parte das empresas e dos profissionais
Uma pesquisa revelou que o mercado de trabalho está em busca de profissionais mais experientes para cargos de alta gestão. Estudo da Randstad, consultoria global em soluções de Recursos Humanos, revelou um crescimento de 23% na busca por esse perfil de profissionais no último ano para atuarem em projetos específicos e sob contratos.
A tendência tem até nome: C-Level as a service (CaaS) ou Talent as a Service (Taas). Segundo o estudo, esses profissionais têm atuado em processos de fusão, reestruturação, gestão de mudança, abertura de operação em um novo país ou região, desenvolvimento de novos negócios e substituição temporária em todos os segmentos, principalmente na indústria, varejo, mineração, tecnologia, bens de consumo, infraestrutura e alimentos.
A Randstad destaca que, desde 2022, quando passou por uma reestruturação na sua liderança de executive search, já foram contratados cerca de 30 profissionais a nível executivo. Hoje, a empresa já computa mais de 400 candidatos em seu banco de talentos.
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“A contratação por projeto específico traz inúmeros benefícios, tanto para candidatos, que podem aportar toda sua vivência e atuar de forma mais flexível, quanto para as companhias, que passam a ter acesso a profissionais altamente qualificados e com expertise multicultural. Eles agregam assertividade e habilidade sob medida para atender necessidades com rápida implementação, que exigem eficiência”, explica Guilherme Filgueiras, gerente da unidade de negócios Professionals da Randstad Brasil.
De acordo com o estudo, as empresas que atuam com este modelo de contratação buscam por profissionais consolidados no mundo corporativo e especialistas, que trazem em sua bagagem liderança nata, inteligência emocional, rápida adaptabilidade e capacidade de gerenciar diversos conflitos.
“São pessoas que buscam por flexibilidade para equilibrar a vida familiar, evitar rotinas intensas e cansativas, e até atuar em projetos pessoais. Em determinado ponto da trajetória profissional, a dinâmica de se deparar com ambientes, tarefas e pessoas variadas a cada objetivo a ser cumprido tende a ser mais empolgante e os move por diferentes desafios”, completa Filgueiras.
Por lei, o modelo de contratação temporária destes profissionais tem um teto de 270 dias. Já para os trabalhadores terceirizados a lei não prevê um tempo limite, mas as empresas costumam contratá-los por, no máximo, dois anos. Nesse escopo, o especialista da Randstad chama a atenção para o crescimento dos diferentes formatos.
“À medida que novos modelos de negócios surgem, as empresas passam a ter acesso a executivos com alto conhecimento ou experiência relevante para atuar em projetos específicos. Vemos que esse é um mercado emergente, com dados da Future Market Insights (FMI) que revelam que o mercado de oferta de profissionais sob demanda deve saltar de US＄ 387 milhões para US＄ 1,1 bilhão até 2032, com um crescimento anual (CAGR) de 11,7%. Um crescimento e tanto, por isso é uma de nossas apostas”, conclui Filgueiras.
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A redação contempla textos de caráter informativo produzidos pela equipe de jornalistas do IT Forum.
