Valores variam em relação a cargo e área de especialidade do executivo
A Robert Half acaba de lançar sua 13ª edição do Guia Salarial da Robert Half, um estudo que apresenta as principais tendências de recrutamento, setores em alta, habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas nas áreas de Finanças e Contabilidade, Engenharia, Jurídico, Mercado Financeiro, Seguros, Recursos Humanos, Vendas e Marketing e Tecnologia.
Quando o assunto são cargos de alto escalão, a tendência é a de que as empresas passem a dar muito mais ênfase à estratégia a ser adotada, em detrimento ao operacional, com C-levels ganhando muito mais destaque. Em suma, o mercado necessitará de profissionais que tenham experiência em enfrentar problemas complexos e grande capacidade de análise de informação
Uma das informações mais visadas da pesquisa é sobre as remunerações do setor e suas alterações. Para os CIOs, os salários deverão ir de 27.550, a até 35.700, 46.150 e 56.100. No caso de CFOs de pequenas e médias empresas de contabilidade, os salários irão de R$ 25.000, a R$ 30.000, R$ 33.500 e R$ 48.550. Já para o mesmo cargo em grandes empresas, a remuneração varia entre R$ 50.900, R$ 63.500, R$ 78.420 e R$ 94.000.
Os CTOs têm salário entre R$ 25.700, R$ 33.300, R$ 43.050 e R$ 52.300, enquanto os CSOs registram ganhos mensais entre R$ 23.600, R$ 30.600, R$ 39.550 e R$ 48.100.
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Os CROs ganharão de R$ 39.900, R$ 49.300, R$ 58.150 a R$ 71.450. No caso dos CFOs de finanças/contabilidade, os salários podem variar de R$ 44.300, a R$ 54.700, R$ 64.500 e R$ 74.500. Já os CFOs do setor de seguros têm remuneração de R$ 33.700, no nível mais básico, até R$ 45.000, R$ 50.550 e R$ 68.500.
Por fim, COOs podem ganhar entre R$ 42.000, R$ 51.900, R$ 61.200 e R$ 75.250.
É importante lembrar que o menor valor corresponde a aqueles novos profissionais para o cargo ou que ainda estão desenvolvendo habilidades relevantes para o trabalho, enquanto o maior salário é para aqueles profissionais que têm alto nível de experiência e/ou experiência relevante.
