Consultora da Robert Walters Brasil fala sobre tendências de contratação, cargos e habilidades em alta demanda
Ainda que a pandemia da Covid-19 tenha impactado – e continue impactando – o mundo corporativo de várias formas, a área de tecnologia permaneceu em movimento acelerado ao longo de 2020.
Em 2021, o cenário não deverá ser diferente. Áreas de alta demanda em tecnologia, algumas estimuladas pela continuidade das políticas de trabalho remoto e de distanciamento social, devem realizar novas contratações ao longo do ano e continuar movimentando o setor.
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Consultora sênior de recrutamento em Tecnologia da Robert Walters Brasil, Tatiana Chebat esclarece quais serão algumas das tendências de contratação, cargos e habilidades e médias salariais da área em 2021.
Segundo Chebat, a tendência do trabalho remoto continuará em alta na tecnologia. A modalidade do home office segue atrativa para candidatos de TI que buscam maior flexibilidade e qualidade de vida, e deve continuar sendo uma alternativa oferecida por empresas.
Outra tendência notável é o aumento de contratações de mulheres na área de TI, que tem sido uma busca ativa de mais e mais empresas por diversidade em suas equipes de tecnologia. “Muitas empresas estão pedindo para priorizamos a busca por mulheres”, destaca a consultora.
Por fim, Chebat destaca a variação de benefícios como uma tendência que seguirá forte ao longo do ano. Segundo ela, o setor tem adotado uma série de benefícios diferentes em contratações como, por exemplo, o pagamento de certificação aos profissionais de TI.
Em termos de habilidades buscadas pelo setor de TI em 2021, o foco é no perfil do profissional técnico, mas alinhado ao negócio.
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Na prática, segundo Chebat, isso significa que empresas devem procurar por aqueles que tenham sólido background técnico, mas sejam também comunicativos e que saibam fazer a interface entre TI e as áreas de negócios, com boa habilidade de relacionamento interpessoal
Ao longo de 2021 as empresas irão investir ainda mais em dois segmentos da área de Tecnologia: Dados e Desenvolvimento de Softwares. Por esse motivo, os cargos que continuarão em alta demanda são:
Há também a perspectiva de surgirem novas demandas por linguagens de programação mais voltadas a Dados (como R e Python) e também linguagens mais novas como Golang (linguagem de programação criada pelo Google).
Segundo a consultora da Robert Walters Brasil, alguns perfis de desenvolvedores, DevOps e perfis de dados (Engenheiro de Dados e Cientistas de Dados) devem ver um aumento salarial ao longo do ano.
“Isso porque são áreas bastante aquecidas, que crescem cada vez mais no mercado e há poucos profissionais preparados. Para as outras áreas de TI e para cargos de gestão acredito que os salários permanecerão similares”, destaca Chebat.
A área de Desenvolvimento de Software vem crescendo há alguns anos e os salários vem acompanhando este movimento. A média mensal de um Desenvolvedor Sênior é entre R$12.000 e R$14.000 CLT, dependendo do nível de experiência.
A média mensal de um profissional Sênior da área de Dados, função que há poucos anos não existia e hoje está muito valorizada, está entre R$13.000 e R$17.000.
