Conheça 7 tipos de liderança e descubra qual o melhor caminho para engajar pessoas
Você é um líder autocrata, liberal ou motivador? Que perfil de liderança é o ideal? Existe um perfil de liderança que seja melhor do que os outros? Responder a estas perguntas pode ser complicado, mas conheça o tipo de líder que você é ou para qual você trabalha pode tornar o dia a dia profissional mais fácil.
Marcelo Arone, especialista em recolocação executiva e sócio da OPTME RH, explica que é possível avaliar quais tipos são mais comuns e quais funcionam mais para os dias de hoje, especialmente na transição pós pandemia. Veja abaixo 7 tipos de liderança comuns atualmente:
Esse é o pior tipo de líder, sem dúvida. O cara autoritário, que decide sozinho, que toma a decisão por si próprio sem ouvir seus pares ou subordinados. Infelizmente, ainda tem uma parcela bem grande da chefia nas empresas que age dessa forma.
O líder liberal também decide, na maioria das vezes, por si, mas ele permite que a equipe opine, que trabalhe em conjunto as decisões, então ele já descentraliza um pouco a tomada de decisão.
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Esse tipo de líder permite que todos sejam ouvidos, pede opinião, e toda decisão é mais colegiada e baseada no senso comum.
Aqui, temos o líder que consegue engajar, deixar a equipe super comprometida com o objetivo e com a cultura da empresa e com o que é necessário para o momento.
Esse é o líder paizão. Um clássico no mercado nacional, é o líder que faz o papel de pai, que ajuda, que inclusive, muitas vezes, faz parte da formação das pessoas da equipe. O líder paternalista nem sempre pode ser um bom líder sob o aspecto técnico, mas ele é tão querido pela equipe, tem uma empatia tão grande com as pessoas, que as pessoas trabalham por ele.
O líder técnico é o cara que manja muito do produto/serviço/solução/segmento em que trabalha. Ele é tão técnico, fala com tanta propriedade sobre o assunto, que as pessoas passam a respeitá-lo pelo conhecimento que tem. Não necessariamente é o melhor líder na questão da gestão, mas ele entende do que faz e, por isso, conquista.
O tipo de cara empático, que consegue se enxergar no outro e que é tão carismático, não só com a equipe, mas também com as outras áreas da empresa afins ao seu trabalho. Ele também consegue ter uma boa liderança sobre seu time.
