Para se manter relevante, inovar é essencial para empresas. Mas conseguir criar uma cultura de inovação não é tarefa fácil. Alguns jovens empreendedores talvez fujam dessa ideia só porque o medo de dar errado fala mais alto.
Mas é preciso quebrar essa barreira. Ser inovador requer trabalho contínuo e muito aprendizado. Para ter sucesso nessa trilha, é preciso começar hoje e é necessário aprender a abraçar erros.
Segundo Robin Bade, diretor regional para Europa e sócio-fundador da agência digital Mirum, o problema da inovação geralmente começa com um conselho diretivo que contrata um consultor para implementar um plano que irá se estender por três anos – e não trará muito retorno porque, nesse meio tempo, mais uma porção de empresas foram criadas e você ficou para trás.
Para Bade, parte do problema também se deve à liderança: alguns profissionais acreditam que tem todo o tempo do mundo para inovar e não é bem o caso – especialmente em um mundo disruptivo em que a tecnologia está disponível para todos.
Para não perder o bonde, o especialista deixa algumas dicas para adotar a cultura da inovação.
1. Parece óbvio, mas uma startup deve estar pronta para falhar. “Não tenha medo disso. Nove em cada 10 startups falham”, afirma Bade;
2. Ao falhar você estará fazendo a coisa certa. A ideia é falhe rapidamente e recomece;
3. Focar sempre no usuário final é segredo para o sucesso. “Esqueça a tecnologia e estruturas de negócio. Se concentre apenas no final do jogo”, diz;
4. Ao se preocupar com tarefas internas, startups tendem a ficar focadas muito em si mesmas – e a perder tempo com isso. “É hora de parar de pensar e começar a fazer”, encerra.
*Com informações do The Next Web
