Robert Half mostra caminho das pedras e alerta que uma boa conversa antes de procurar oportunidades é sempre bem-vinda
A contraproposta ainda é usada por algumas empresas na hora de segurar determinado funcionário. Ela pode até fazer bem para o ego, mas nem sempre é positiva para a carreira. O alerta é da empresa de executive search, Robert Half.
Segundo a empresa, existem pesquisas que mostram que 85% dos profissionais que iriam se desligar da empresa e aceitaram uma contraproposta acabaram saindo da companhia seis meses depois – demitidos ou por vontade própria. Muitas vezes, o problema não é o salário e, sim, a insatisfação.
Se o profissional estava à procura de um novo trabalho, não é um pequeno aumento salarial que vai fazê-lo mudar de ideia. Números maiores no contracheque podem até te motivar temporariamente, mas logo a insatisfação vai aparecer de novo e a busca por uma nova oportunidade, mais desafiadora, irá recomeçar.
Se situação econômica da empresa apertar e cortes forem necessários, adivinhe quem estará na lista? Isso mesmo: você. E isso é por um motivo simples, aponta a Robert Half. Quando você demonstra ter interesse em sair da empresa, acaba quebrando a confiança da equipe – e dos seus chefes.
Por isso, avalie muito bem quais as principais razões que te levaram a buscar um outro emprego. Será que um salário maior é realmente o principal motivo?
Para decidir se você deve aceitar ou não uma contraproposta, lembre-se de colocar na balança os benefícios que você terá no seu novo emprego, o ambiente de trabalho, a cultura organizacional e se você está feliz em seu trabalho atual.
Se você acha que vale a pena continuar na companhia onde trabalha e está insatisfeito com alguma coisa – salário, função, ambiente -, tente conversar com seu chefe sobre isso antes de buscar uma nova oportunidade. Tire suas dúvidas, fale claramente quais são as suas expectativas e veja se é possível alcançá-las na empresa. Confiança e transparência são fundamentais.
Se depois disso você chegar à conclusão que ali não há mais espaço para o seu talento, aí sim vá atrás de uma nova oferta de trabalho – e não dê ouvidos à contraproposta, caso ela apareça.
