Proposta da Stone é oferecer 'mais do que um processo seletivo' e formar os candidatos para contratação de boa parte deles
A Stone, empresa de tecnologia financeira, abre inscrições para a 13ª edição do Recruta Stone. No programa de recrutamento de talentos a companhia utiliza uma proposta diferente das seleções tradicionais, priorizando um recrutamento inovador nas etapas iniciais e se aprofundando na trajetória individual de cada candidato nas fases seguintes.
Diante da COVID-19, o processo foi adaptado para um modelo totalmente online ao longo de 2020. O processo será todo no ambiente digital, mantendo a essência do modelo presencial de proximidade com os candidatos e adicionando novos pontos de contato.
Sem número pré-definido de contratações, o Recruta Stone possui dez fases e tem duração de quatro meses. Os aprovados como recrutas passam os seis primeiros meses desenvolvendo um projeto de alto impacto e conhecendo a companhia por meio de conversas com os principais líderes e times, além de terem o acompanhamento da alta liderança por meio de mentorias.
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Na última edição do Recruta foram mais de 100 mil inscritos e, além das três vencedoras, mais de 800 pessoas foram contratadas. A Stone também utiliza o processo de seleção como um programa de formação para todos os candidatos participantes e para os mais de 200 líderes da companhia envolvidos.
O ponto alto dentre as novidades do novo modelo são as 11 aulas, ministradas pelo time da Stone e convidados externos, sobre assuntos que tangem tanto a processos seletivos, como as melhores formas de se resolver um estudo de caso, quanto ao desenvolvimento pessoal de candidatos, como dicas para se preparar para uma entrevista.
Sem pré-requisitos, para se inscrever basta acessar o site até o dia 4 de março.
