Líderes têm de ser inspiradores, abertos ao diálogo e ter dinamismo nas tarefas do dia a dia. É o que mostra o barômetro de TI elaborado anualmente pela Page Personnel.
Entre os respondentes do estudo, o perfil mais mal avaliado do líder inclui três características: político, aquele que evita debates e concilia relações; amigo ou companhia; que seja aberto e compartilha questões pessoais; e cauteloso, que toma decisões mediante análises e costuma não arriscar.
“De modo geral, esses jovens profissionais possuem bom relacionamento com o gestor, no entanto, não o vê como exemplo e sente falta de dinamismo e comportamento motivacional. Esse conflito de gerações deve ser encarado com naturalidade no mercado de trabalho”, ressalta Ricardo Haag, diretor da Page Personnel.
Perfil da equipe
Sobre o perfil do profissional de TI no Brasil, o estudo identificou que grande parte (87%) possui idade média entre 25 e 35 anos, e é predominantemente do sexo masculino. Mais de 40% não tem graduação, 63% possui inglês avançado e/ou fluente, e mais da metade afirma ter alguma noção de espanhol. Desenvolvimento e Aplicações, assim como Infraestrutura e Sistemas, são as áreas com maior expertise no mercado brasileiro.
Em relação às funções desenvolvidas na empresa, 60% estão relacionados ao desenvolvimento de software, 54% infraestrutura/sistemas, 38% em projetos de ERP e 23% em pesquisa.
Os setores que mais contam com talentos em TI são consultorias com 38%, seguida pela indústria com 21% e, em terceiro lugar, os bancos/seguradoras com 19%.
