Antes de se decidir sobre a permanência ou ida para uma nova oportunidade, é preciso avaliar aspectos mais gerais para se tomar essa decisão
No mercado de trabalho é comum situações em que mesmo estando empregado, o profissional receba ofertas de trabalho que podem ser mais atrativas do que suas condições atuais.
Em momentos como este, por mais que pareça tentador aceitar o novo desafio imediatamente, é preciso analisar alguns pontos fundamentais para ver qual das opções é mais interessante a curto, médio e longo prazo.
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O especialista em negociação e CEO da Passadori Comunicação, Liderança e Negociação, Reinaldo Passadori, separou algumas dicas que podem ajudar neste momento de avaliação profissional. São essas:
Pelo impulso, não costumamos analisar a situação como um todo. Por isso, é importante, antes da tomada de decisão, avaliar a proposta, assim como as possibilidades de crescimento dentro da organização.
“Nem tudo se baseia em um bom salário, mas, sim, na construção de uma carreira de sucesso. Por isso, é recomendável que o colaborador avalie se o novo emprego contribuirá para o seu crescimento profissional, para que não aconteça de ficar estagnado na mesma posição por anos. Ou seja, trocar seis por meia dúzia”, explica Passadori.
Ao receber novas propostas, é imprescindível que o profissional faça pesquisas sobre a organização. Algumas informações que devem ser levantadas são o número de colaboradores, a sua função, os valores e, se possível, a rotatividade.
“Nesta fase será possível identificar a cultura organizacional e quais são as prioridades da empresa. Assim, o colaborador saberá os prós e contras de cada uma das ofertas”, completa.
De acordo com o levantamento realizado pela Korn Ferry, ao se candidatar para vagas de emprego, a nova geração não avalia apenas o salário oferecido pela organização. Esses novos profissionais têm valorizado empresas que investem na qualidade de vida da equipe.
Passadori explica que esta é uma das mudanças mais notórias no mercado de trabalho. “As exigências dos colaboradores e do mercado mudaram. Por este motivo, ao receber uma oferta de emprego, deve-se avaliar os benefícios oferecidos pela empresa”, ressalta.
Saber aonde quer chegar é essencial para traçar os objetivos profissionais. O especialista comenta que a satisfação do profissional não deve estar apenas no retorno financeiro, mas, também, em se sentir realizado na função em que irá desempenhar, no ambiente da empresa, na estabilidade que será oferecida, entre outros fatores.
“Durante a análise de uma nova proposta, recomenda-se que o colaborador leve tudo isso em consideração, para não escolher uma vaga pelos motivos errados”, aconselha.
Proposta escolhida, o próximo passo é ser transparente com a empresa. Ao avaliar as melhores ofertas, caso o profissional decida partir para a nova empresa, aconselha-se que, após a tomada de decisão, comunique o gestor da área em que atua.
“Este é o momento de agradecer pela oportunidade, mostrando os motivos que o fizeram aceitar a oferta de emprego. A rotatividade é natural, o importante é manter o profissionalismo, sendo honesto com os envolvidos”, finaliza Passadori.
