Os ambientes de trabalho vivem um período de grandes mudanças. Muitos dos motivos são relacionados à chegada de novas tecnologias e das novas gerações de profissionais, que trazem consigo uma nova mentalidade aos processos das empresas.
Isso tudo impacta no perfil e habilidades da próxima geração de trabalhadores. A consultoria especializada no recrutamento de alta e média gerência Michael Page afirma que os futuros talentos precisarão ter amplo controle de pelo menos cinco habilidades para se destacarem no mundo do trabalho. São elas:
Com o universo cada vez mais digital, informatizado e robotizado, as empresas necessitarão de um volume maior de pessoas que dominem linguagens de programação para automatizarem seus processos e produtos. “A demanda por profissionais com essa habilidade deve ser maior do que a de uma pessoa que domine um segundo idioma”, aponta Ricardo Basaglia, diretor executivo da Michael Page.
A exigência por raciocínios mais rápidos, resolução de problemas complexos em curto prazo e produção multitarefa demandará profissionais que tenham a capacidade de absorver e gerenciar mais e melhor os dados.
“Essa geração terá de agir com muita rapidez e eficiência. Serão cobrados por isso. Terão de reagir com muita agilidade para superarem desafios mais complexos.”
Com o envelhecimento da população e perspectiva de vida mais longeva do público da terceira idade, haverá muitas oportunidades profissionais para aqueles que decidirem investir na carreira de cuidador ou no desenvolvimento de produtos e serviços destinados a esse segmento.
“Haverá uma grande demanda para a população mais sênior. Quem tiver interesse e curiosidade sobre esse crescente mercado, terá boas perspectivas profissionais”, explica Basaglia.
Conseguir uma vaga no mercado formal de trabalho será uma tarefa mais árdua a cada dia. Diante desse cenário, os futuros profissionais terão de lidar com a realidade de atuar em regimes de trabalho alternativos.
“Será crescente o volume de pessoas dispostas a atuar como terceiros, temporários, freelancers ou em startups e fintechs. Essa nova organização do trabalho já está em curso e terá mais espaço e vagas para aqueles que se dispuserem a atuar em modelos de trabalho alternativos ao convencional”, diz o diretor.
Empresas buscam best practices para aprimorarem seus resultados e forma de atuação. Mais do que buscar as melhores práticas em outras empresas, as companhias estarão mais atentas aos profissionais que tiverem habilidades que façam a diferença.
“Veremos uma busca pelos best decisions. Serão aqueles orientados à resolução de problemas complexos, com raciocínio crítico, flexibilidade cognitiva, ótima administração de pessoas. Quem tiver essas habilidades associadas a um bom perfil técnico e comportamental será bem assediado no mercado”, conclui Basaglia.
