Programa atende mulher profissional que busca se recolocar no setor ou mudar de carreira
A Se Candidate, Mulher!, startup com foco em empregabilidade feminina, em parceria com o LayOffs Brasil, lançou o ADAS, um programa que visa impulsionar a carreira de mulheres no setor de tecnologia. Entre os dias 13 e 23 de abril, as interessadas podem se inscrever gratuitamente pelo link. Para participar, é preciso ter Ensino Superior Completo ou cursos de qualificação nas áreas de UX/UI, Desenvolvimento Front End, Back End e Full Stack, QA e Produto ou áreas correlatas.
Para Jhenyffer Coutinho, CEO da Se Candidate, Mulher!, as empresas precisam criar frentes de contratação exclusiva para mulheres. “Sabemos que não é fácil, pois o mercado de trabalho ainda é mais excludente quando falamos do público feminino e outros grupos representativos. Desde 2022, por exemplo, elas representam a maioria das demissões em massa que estão ocorrendo no mercado de trabalho”, explica.
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Jhenyffer explica que o objetivo do programa é fazer com que as mulheres sintam-se mais preparadas ao se candidatarem às vagas em tecnologia. Entre os dias 25 de abril e 9 de maio, as inscritas terão acesso gratuito a conteúdos exclusivos na plataforma digital ‘SCM Academy’, com exercícios e suporte sobre os temas relevantes para participar de processo seletivos com foco em tecnologia, além de falar sobre autoconhecimento, currículo, LinkedIn, comunicação, entrevista, planejamento e transição de carreira, entre outros.
Depois desse período, a mulher pode optar pelos planos pagos que incluem mentorias exclusivas e extensão do acesso. A CEO conta que na plataforma SCM Academy, as participantes contarão com a ajuda de profissionais que são referências no mercado de trabalho em suas áreas de atuação.
A ‘Se Candidate, Mulher!’ também oferece uma base de talentos para empresas e soluções em employer branding, atração e retenção de talentos para empresas que desejem se tornar mais inclusivas. Companhias como Ambev, Coca-Cola, Nuvem Shop, Picpay, Volvo, Carrefour, VDI, Accenture e PAM Saint Gobain já tiveram o apoio da startup em seus processos seletivos.
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“Nossa metodologia de trabalho combina a atração e a desejabilidade para que a empresa tenha sua marca empregadora valorizada e almejada. Por outro lado, também trabalhamos o desenvolvimento da performance profissional, para que as mulheres estejam capacitadas para esses processos seletivos. Com isso, ajudamos empresas a realizar contratações com mais diversidade e celeridade, e contribuímos para a recolocação profissional de milhares de mulheres”, destaca Jhenyffer.
Já a Layoffs Brasil é uma plataforma criada para ajudar profissionais de empresas de tecnologia a se recolocar no mercado após desligamentos em massa. Ela mapeia e divulga quais empresas e equipes estão realizando layoffs e suas listas de profissionais interessados em voltarem a atuar. A iniciativa foi criada para ajudar profissionais impactados pelos desligamentos em massa, conectando recrutadores e profissionais qualificados.
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