Empresa planeja recrutar mais de 150 novos profissionais apenas no primeiro semestre, com a abertura de 250 posições até o fim do ano
A Sky.One anunciou a abertura de mais de 40 vagas de emprego para diversas áreas e níveis no formato híbrido. O processo seletivo acontecerá remotamente em seis etapas: contato telefônico para entendimento do momento do candidato, testes, entrevista com RH, entrevista com gestor, apresentação de case e contratação.
No primeiro semestre do ano, a Sky.One deseja recrutar aproximadamente 150 novos profissionais. Ao longo do ano, serão mais de 250 posições. O objetivo da companhia é aprimorar a entrega de serviços para os clientes e parceiros da Sky.One.
Entre os cargos disponíveis estão executivos de contas (todos os níveis), coordenador comercial, analista de marketing, BDM, DBA, assistente SAP, estagiário de marketing, desenvolvedor Python, desenvolvedor full-stack, analista de testes, líder técnico, e outras.
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Em 2020, houve crescimento no número de colaboradores de 28%, totalizando 185 profissionais no time atualmente. “Estamos em um ano crucial, com o negócio crescendo a passos largos e o fator humano é essencial para dar base sólida a este momento”, esclarece Alia.
Para quem for contratado, a Sky.One aposta em treinamentos EAD com uma plataforma contendo mais de 100 conteúdos construídos internamente, que abrangem desde a história, valores e cultura da empresa, até treinamentos técnicos voltados ao dia a dia da função e entendimento dos produtos.
Para se candidatar, os interessados devem enviar seus currículos através do site.
