Startup brasileira realiza recrutamento exclusivo para área de TI

Em meio à uma demanda crescente e uma mudança de perfil dos profissionais qualificados em TI (Tecnologia da Informação), vêm surgindo empresas focadas em auxiliar as organizações nesta busca cada vez mais importante na busca por inovação e bons resultados. Uma delas é a startup paranaense chamada Icon Talent, que é liderada por profissionais com formação e experiência em TI, com atuação em gestão em multinacionais e atentos às “dores” dos clientes.

“A TI tem de estar voltada ao negócio e o negócio tem de estar voltado à TI. Por isso, as competências técnicas e comportamentais dos candidatos precisam caminhar juntas”, lembra Christina Curcio, doutora em administração pela Florida Christian University (FCU) e sócia-fundadora da Icon.

Com uma base de dados que conta com mais de 5 mil profissionais de TI cadastrados – e que cresce semanalmente, a startup possui um time de headhunters e profissionais de TI prontos para cuidar de todas as etapas do processo e assessment para área de tecnologia, além de profissionais experientes em Executive Coaching, Mentoring e Consultoria de TI.

“O profissional de TI antes vivia em uma área completamente isolada das outras dentro da empresa. Hoje é diferente. O profissional da TI precisa estar atento ao negócio, se aproximar das outras áreas, entender as reais necessidades de cada uma delas e apresentar soluções. Além disso, ele precisa saber como cada área faz uso das soluções tecnológicas por ele apresentadas”, explica Janaina Lima, pós-graduada em Planejamento e Gerenciamento Estratégico na PUC-PR e sócia da Icon.

5 Pontos para o “Perfect Match”

Em comunicado, a Icon Talent destaca o uso de uma metodologia de recrutamento e seleção que leva em consideração 5 pontos para alcançar o chamado “perfect match” (encontro perfeito) entre a vaga e o candidato procurado por empresas, startups e negócios. Confira abaixo!

1- Levantamento técnico das necessidades da TI e do Recursos Humanos das empresas;

2- Elaboração do teste técnico de validação do candidato ou candidata para apresentação aos gestores da área de TI;

3- Análise de Perfil comportamental do candidato ou da candidatada;

4- Processo de recrutamento e seleção do profissional de TI em língua estrangeira (quando exigida), desde o início do processo de seleção;

5- Follow up duplo no primeiro mês do recrutado ou recrutada na empresa;