Tania Cosentino, da Microsoft Brasil, está em uma jornada sem fim pela busca do conhecimento

Não são apenas os processos das empresas que se transformam à medida que surgem novas tecnologias, mas também os profissionais que lideram essas operações. Tania Cosentino, presidente da Microsoft Brasil, é um exemplo de líder que não só se reinventou ao longo de seus mais de 40 anos de carreira, como também está sempre aberta a novos aprendizados.

Vencedora do prêmio Executivo de TI do Ano de 2024, do IT Forum, na categoria Software e na categoria “Social” do ESG Indústria de TI, Tania é engenheira eletricista apaixonada pela área técnica e supercuriosa sobre tecnologia. Por isso, procura sempre estudar para ter um repertório de qualidade ao falar com seus clientes. Na Microsoft desde 2019, a executiva dedicou anteriormente 19 anos de sua trajetória à Schneider Electric, sendo a primeira mulher e brasileira a assumir a presidência de uma subsidiária em solo nacional.

“Você tem de estar aberto a aprender até o último dia da sua vida. É isso que me motiva, que me dá gás para seguir adiante. Conforme as inovações vão surgindo, exigem um novo mindset, novos pitches, capacitação das equipes e desenvolvimento de parcerias especializadas”, afirma. Para ela, é fundamental ter uma boa comunicação, clareza e objetividade. Os serviços em nuvem, a escalada da adoção do Microsoft Teams com a pandemia, soluções de cibersegurança e, mais recentemente, a inteligência artificial (IA) foram, até agora, as principais tecnologias que Tania aprofundou em cinco anos na companhia.

Força feminina nos negócios

Cercada majoritariamente por homens, tanto na universidade quanto nas empresas e mercados nos quais já atuou, Tania quebrou paradigmas e saiu da condição de coadjuvante para protagonizar a própria jornada.

“Somos acanhadas quando falamos da própria carreira, ou para declarar ambição, pedir uma promoção ou aumento. Então, é importantíssimo a mulher entender isso. Se não partir dela, muitas vezes, ou na maioria das vezes, esses movimentos não virão de forma natural porque nós somos invisíveis, principalmente quando você vai subindo na hierarquia de uma empresa”, alerta a executiva.

Defensora voraz do empoderamento feminino, Tania é líder dos programas HeForShe e Women Empowerment Principles (WEP), da Organização das Nações Unidas (ONU) Mulheres e do Pacto Global. Exemplo de liderança pela sustentabilidade, a executiva já recebeu prêmio da ONU em 2017 como pioneira nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

Por falar em sustentabilidade, este foi um dos seus focos iniciais ao chegar na Microsoft. Por meio da iniciativa “Microsoft Mais Brasil”, todas as ações sociais e ambientais da companhia são organizadas sob um único guarda-chuva. Como parte do plano para promover o crescimento no país, por meio de oportunidades de emprego e sustentabilidade, a empresa oferece, por exemplo, projetos para capacitação digital gratuita de trabalhadores. Desde julho de 2020, mais de 12,7 milhões de pessoas foram impactadas, mais de 2,8 milhões concluíram pelo menos um curso, mais de 236 mil foram empregados, e mais de 6,5 mil professores foram treinados.

A inteligência artificial é usada em iniciativas voltadas para a proteção dos principais biomas do país. Uma delas é a PrevisIA, ferramenta que usa IA para auxiliar na prevenção do desmatamento da Amazônia, desenvolvida com o Fundo Vale e o Imazon.

*Texto originalmente publicado na Revista IT Forum, disponível aqui.

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