É o que revela o Índice de Confiança da Robert Half. O levantamento indica que quase 25% dos profissionais atualmente empregados já se arrependeram de terem pedido demissão em algum momento de sua carreira. Os motivos, segundo Patricia Alves, Relações Públicas da Robert Half, empresa de executive search, são os mais variados.
Ela destaca, contudo, alguns como: não explorar outras oportunidades na empresa e o fato de ter ficado desempregado por muito tempo após deixar a empresa. Dos profissionais que se arrependeram, inclusive, 68% afirmaram que gostariam de ser contratados pelo antigo empregador.
Por que pedir demissão?
Assim como um profissional avalia todos os prós e contras na hora de aceitar uma proposta de emprego, antes de optar por sair de uma companhia, Patricia ensina que é importante entender os motivos que te fariam pedir demissão. Ela lista alguns:
- Não me dou bem com meu chefe e meus colegas
- Estou muito cansado
- Quero crescer rápido e na empresa não terei essa possibilidade
- Apesar de serem razões que podem te deixar desmotivado, talvez não sejam motivos suficientes para pedir demissão. Afinal, pessoas que não te agradam você pode encontrar em qualquer lugar; cansaço pode indicar apenas que você precisa de umas férias e, sobre o seu crescimento, será que você está realmente preparado?
Demissão e o momento profissional
No entanto, explica Patricia, há alguns questionamentos que você deve se fazer e que, dependendo da resposta, podem, sim, indicar que é a hora de respirar novos ares:
- Você já explorou todas as oportunidades dentro da empresa?
- Já conversou com seu superior e com o RH sobre os rumos da sua carreira?
- Você não gosta do que faz?
- Você quer mais desafios e sabe que na empresa atual dificilmente conseguirá fazer coisas diferentes?
Se a sua resposta for sim para essas questões, provavelmente esse é o momento de buscar novas possibilidades. No entanto, caso acredite que algum ponto não seja verdadeiro, que tal explorar um pouco mais esse item?
Pedi demissão, e agora?
Se a decisão é mesmo deixar a empresa, é fundamental, antes da saída, listar as atividades e projetos que você realizará até o seu último dia. Da mesma forma, ofereça ajuda na seleção de seu sucessor e indique as qualidades que este profissional precisa ter para ocupar o seu lugar.
Mantenha o foco até o último dia. Não adianta realizar um bom trabalho ao longo dos anos e decepcionar seus coordenadores na reta final. Lembre-se que você depende deles para referências em trabalhos ou projetos futuros.
Fuja da contraposta
Fuja da contraproposta, aconselha Patricia. “Se a decisão de sair foi realmente tomada, não caia na tentação de ficar apenas porque seu empregador cobriu a remuneração oferecida pela nova empresa”, observa.
