Maioria dos desenvolvedores brasileiros teve crescimento entre 10% e 50% na remuneração, indica estudo da Full Cycle
Muitos desenvolvedores brasileiros estão buscando cursos de capacitação para se atualizarem e conseguirem novas oportunidades na carreira. Como resultado, muitos acabam conseguindo promoções e aumento de salário, revelou nova pesquisa realizada pela Full Cycle junto a mais de 670 profissionais com mais de dois anos de experiência no mercado.
De acordo com o estudo, 22,8% dos desenvolvedores informaram ter conseguido aumento salarial. Dentre estes, 72,8% responderam que o crescimento foi entre 10% e 50%, enquanto 12,2% dos entrevistados relataram um salto superior a 50%.
Ainda segundo o levantamento, 52,4% dos programadores que buscam qualificação recebem acima de R$ 10 mil, enquanto 17,4% ganham entre R$ 8 mil e R$ 10 mil, 12,7% embolsam entre R$ 6 mil e R$ 8 mil. Já 10,8% apontam que seus vencimentos estão entre R$ 4 mil e R$ 6 mil.
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Após realizarem cursos de capacitação, 67% dos entrevistados afirmaram conseguir desenvolver aplicações mais críticas e complexas. Questionados sobre os sentimentos gerados durante o período de estudos, 41,5% relataram a sensação de estar compreendendo conceitos e tecnologias até então desconhecidos.
Outros 31,4% dos respondentes declararam que começaram a se sentir um profissional melhor preparado para os desafios do setor, enquanto 19,4% consideram as aulas fundamentais para o seu crescimento profissional na área.
Quando perguntados sobre as motivações de buscar novos cursos para o desenvolvimento de suas carreiras, 38,9% dos respondentes disseram que desejavam se atualizar sobre as tendências do setor. Já 37,7% afirmaram que gostariam de aprender a desenvolver aplicações mais críticas, enquanto 13,1% ressaltaram que almejavam uma promoção na atual companhia.
Na análise de Wesley Willians, CEO e fundador da Full Cycle, os resultados da pesquisa revelam um fato que ele acompanha no dia a dia dos profissionais: os desenvolvedores não querem ficar para trás.
“Grande parte deles têm receio de não estar suficientemente atualizado com o que há de mais novo no setor e, principalmente, os que já possuem 10 anos de experiência, buscam fortemente reconhecimento na empresa onde já estão empregados, e veem na capacitação a oportunidade de mostrar uma vantagem a seus superiores”, comenta o executivo.
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