Movile lista recomendações para profissionais da área serem bem-sucedidos
Participar de um processo seletivo, independentemente do momento de carreira, é sempre uma experiência que desperta a ansiedade e o nervosismo. O candidato está em um local desconhecido, vulnerável, sendo avaliado e correndo o risco de ser reprovado a qualquer momento. Porém, na Movile, marketplace móvel, a forma como a empresa seleciona e encontra os talentos é um pouco diferente.
“Aqui na Movile gostamos de ver esse processo sob uma lente diferente. É um momento onde estamos conhecendo pessoas do mercado e elas estão nos conhecendo, e como consequência, se aproximando da nossa empresa. Atuamos com total transparência para que todos conheçam nossos valores, nossa cultura e nossos grandes sonhos”, explica a diretora de Gente da Movile, Luciana Carvalho.
Durante os processos na empresa, sempre há o apoio e a parceria dos gestores das áreas para que sejam encontradas pessoas com fit, não só para a vaga, mas também para o time e a empresa como um todo. “Inclusive, os próprios gestores lideram a fase da entrevista técnica, durante a qual nos certificamos que o candidato ou candidata tem o conhecimento e as experiências que são requisitos para determinado cargo”, finaliza Luciana.
E para ajudar os candidatos que irão encarar uma entrevista para cargos técnicos, alguns dos principais líderes do Grupo Movile reuniram cinco dicas para que os talentos conquistem a tão sonhada vaga. Confira!
O primeiro passo é conseguir passar suas respostas com clareza e ser 100% transparente com o entrevistador. É importante que o candidato se mantenha seguro ao explicar suas experiências e conhecimentos. Um dos Líderes de Tecnologia da PlayKids, empresa que atua globalmente com conteúdo educativo para as famílias, Charles Barros, afirma: “Confie em seu conhecimento. Seja honesto no que sabe e não sabe. Se for chutar, avise antes que é um palpite. É necessário respeitar quem te entrevista, ser cordial, mas encontrar o meio termo para também não parecer inseguro”.
Mesmo que você trabalhe na área da vaga que está concorrendo há anos e tenha uma vasta vivência, é sempre importante estudar e se preparar para perguntas técnicas. Conferir as perguntas públicas do Codility e ler o livro “Cracking the Code Interview” podem te ajudar muito! Além disso, Barros explica que “exemplos, demos, projetos, aplicativos ou jogos, podem ajudar. Não esqueça de preparar seu portfólio para mostrar na entrevista, mesmo que seja por meio de um vídeo rodando no notebook/celular”.
Sabemos que o mercado está super competitivo e que o mundo está mudando constantemente. Em meio a isso, novas linguagens surgem constantemente, tornando difícil ficar por dentro de todas elas. Mas é importante que o candidato não se apegue a isso. Na Movile é perceptível, com certa frequência, que muitas pessoas preenchem seus currículos com diversas tecnologias cujo conhecimento ainda é raso e isso acaba atrapalhando.
O coordenador de Tecnologia da Wavy, empresa do grupo Movile que reúne conteúdo, mensageria e negócios com operadoras de telefonia móvel e TVs, Eiti Kimura, deu um exemplo desta situação: “Uma pessoa que é especialista em dez linguagens de programação, certamente é um generalista e não um especialista. Por isso, é importante não preencher o currículo só para mostrar ao mercado. Seja honesto(a) e aproveite os conhecimentos aprofundados que você certamente já tem”.
Uma pergunta sempre exige a resposta correta? Nem sempre essa afirmação será 100% verdadeira, já que, muitas vezes, o objetivo é entender como o candidato pensa e organiza seu raciocínio para chegar na melhor resposta. Por isso, o candidato deve ficar tranquilo se não tiver algo na ponta da língua. Pense, se esforce, mostre a forma como organizou suas ideias e exponha sua conclusão.
O Desenvolvedor na Wavy, Lucas Cleto, trouxe exemplos bem concretos desse tipo de avaliação ao afirmar. “Desde tempos remotos o método de busca de soluções tem sido um fator de avaliação de extrema assertividade. O físico italiano Enrico Fermi criou os primeiros modelos de problemas práticos aos quais candidatos eram avaliados pela forma de construir raciocínios, tal como o famoso problema “quantos afinadores de piano existem em Nova York?”. Este tipo de conversa não tem por objetivo levar o candidato a uma resposta correta, mas sim entender como ele lida com problemas desconhecidos”.
A empresa e o candidato estão juntos no processo, e isso é uma afirmação que os profissionais devem ter em mente. Todos estão em um momento de início de relacionamento e precisam ser totalmente transparentes e dar todas as informações para que o outro possa entender se ali é o lugar e/ou a pessoa certa.
Para o Moviliano do time de segurança, Demétrios da Silva, “a entrevista é um acordo de dois lados. O entrevistador procura saber se você se encaixa na vaga e você procura saber se a vaga se encaixa no que está buscando. Por isso, não tenha medo de fazer perguntas, se o entrevistador perguntar se você tem alguma dúvida esclareça de fato todas que surgirem”, finaliza.
